La Legge di Bilancio per il 2026, dopo vent\u2019anni, modifica il criterio di individuazione dei datori di lavoro privati che sono tenuti al versamento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS. Decorrenza immediata dell\u2019obbligo per i datori di lavoro che nell\u2019anno 2025 hanno avuto una media occupazionale di almeno 60 dipendenti.<\/p>\n\n\n\n
La genesi della norma<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il Fondo di tesoreria, pi\u00f9 precisamente il \u201cFondo per l\u2019erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto (Tfr) di cui all\u2019art. 2120 del Codice civile\u201d, \u00e8 stato istituito con la Legge finanziaria del 2007 (legge 27 dicembre 2006 n. 296, art. 1, cc. 755 e seguenti) con lo scopo di accantonare presso l\u2019Inps il Tfr maturato dai lavoratori dipendenti da aziende con almeno 50 dipendenti, non destinato alla previdenza complementare. Fino all\u2019entrata in vigore della legge di Bilancio per il 2026 erano obbligati al versamento del Tfr al Fondo tutti i datori di lavoro del settore privato, con esclusione dei datori di lavoro domestico, con almeno 50 addetti nel 2006, per i quali \u00e8 prevista l\u2019applicazione della disciplina del Trattamento di fine rapporto (Inps, circ. n. 70\/2007). Erano esclusi dal versamento i datori di lavoro che nell\u2019anno di inizio dell\u2019attivit\u00e0 non raggiungevano la media dei 50 dipendenti ed esclusi i dipendenti delle pubbliche amministrazioni.<\/p>\n\n\n\n Dimensioni cristallizzate<\/strong><\/p>\n\n\n\n Per le aziende gi\u00e0 in attivit\u00e0 al 31 dicembre 2006 bisognava prendere in considerazione la media annuale dei lavoratori in forza nell\u2019anno 2006. Per le aziende che iniziavano l\u2019attivit\u00e0 con dipendenti dopo il 31 dicembre 2006 si prendeva a riferimento la media annuale dei lavoratori in forza nell\u2019anno civile (1\u00b0 gennaio-31 dicembre) di inizio attivit\u00e0, ovvero il minor periodo compreso nell\u2019anno civile per coloro che iniziano l\u2019attivit\u00e0 in corso d\u2019anno. Ai fini della determinazione del requisito dimensionale occorreva tenere conto della struttura aziendale complessivamente considerata, a prescindere dal numero di unit\u00e0 o filiali cui la stessa era articolata. La verifica andava fatta al 31 dicembre dell\u2019anno di inizio dell\u2019attivit\u00e0 con dipendenti e restava cristallizzata per cui le variazioni successive della consistenza aziendale erano ininfluenti. Pertanto, un\u2019azienda obbligata che scendeva successivamente al 2006 sotto i 50 dipendenti era obbligata a versare, cos\u00ec come un\u2019azienda che al momento della verifica del requisito occupazionale si trovava sotto i 50 dipendenti, rimaneva esclusa dal versamento anche per il futuro (Inps, mess. n. 3506\/2009).<\/p>\n\n\n\n I nuovi obbligati<\/strong><\/p>\n\n\n\n Con la legge di bilancio all\u2019\u2019art. 1, comma 756, si prevede: \u201cCon effetto sui periodi di paga decorrenti dal 1\u00b0 gennaio 2026, sono tenuti al versamento del contributo di cui al presente comma anche i datori di lavoro che hanno raggiunto o raggiungono, negli anni successivi a quello di inizio dell\u2019attivit\u00e0, la soglia dimensionale di cui al terzo periodo, prendendo a riferimento la media annuale dei lavoratori in forza nell\u2019anno solare precedente all\u2019anno del periodo di paga considerato, e, limitatamente al periodo 2026-2027, a condizione che, nel medesimo anno solare, la predetta media annuale non sia inferiore a sessanta addetti alle proprie dipendenze. Con effetto sui periodi di paga decorrenti dal 1\u00b0 gennaio 2032, sono altres\u00ec tenuti al versamento del contributo di cui al presente comma i datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o superiore a quaranta o che raggiungono, anche negli anni successivi a quello di inizio dell\u2019attivit\u00e0, la soglia dimensionale di quaranta addetti alle proprie dipendenze, prendendo a riferimento la media annuale dei lavoratori in forza nell\u2019anno solare precedente all\u2019anno del periodo di paga considerato.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n Il calcolo della soglia dimensionale<\/strong><\/p>\n\n\n\n La nuova norma prevede, quindi, che con effetto dai periodi di paga decorrenti dal 1\u00b0 gennaio 2026, siano ricompresi nell\u2019obbligo anche i datori che abbiano raggiunto o raggiungano la soglia dei cinquanta dipendenti negli anni successivi a quello di inizio dell\u2019attivit\u00e0, prendendo a riferimento la media annuale dei lavoratori in forza nell\u2019anno solare precedente all\u2019anno del periodo di paga considerato. La norma prevede, ad ogni modo un periodo transitorio in base al quale, per gli anni 2026 e 2027, non sussiste l\u2019obbligo qualora la media annuale, del relativo anno precedente, sia inferiore a sessanta lavoratori dipendenti. Per il periodo 2028-2031 l\u2019obbligo decorre se la media dei dipendenti anno precedente \u00e8 di almeno 50 lavoratori e, con effetto sui periodi di retribuzione decorrenti dal 1\u00b0 gennaio 2032, \u00e8 prevista, invece, la riduzione del calcolo della media a quaranta dipendenti. Le modifiche apportate dalla Legge di Bilancio 2026 non hanno effetto sui lavoratori che gi\u00e0 hanno scelto di destinare il TFR ad una forma pensionistica complementare. Con riferimento a tali lavoratori, pertanto, i datori di lavoro continuano a non avere alcun obbligo di versamento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS.<\/p>\n\n\n\n Anno civile o anno solare<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il riferimento, nella norma, all\u2019\u201canno solare\u201d ha generato qualche incertezza interpretativa. Alcuni addetti ai lavori ritengono che l\u2019espressione potesse essere intesa come anno mobile, e quindi come periodo di 12 mesi a ritroso rispetto al momento in cui si effettua la verifica della media occupazionale. I lavoratori computabili<\/strong><\/p>\n\n\n\n Allo stato, ed in attesa della circolare, i datori di lavoro che si trovano sulla soglia dimensionale dei 60 dipendenti possono gi\u00e0 prepararsi basandosi sulle istruzioni gi\u00e0 fornite dalla circolare INPS n. 70\/20227 che illustr\u00f2 analiticamente le modalit\u00e0 di calcolo della forza lavoro media che faceva scattare l\u2019obbligo vent\u2019anni fa. Per i lavoratori part time il calcolo andrebbe effettuato in proporzione all\u2019orario di lavoro, mentre venivano espressamente esclusi dal computo i tempi determinati inferiori a tre mesi, i lavoratori a domicilio, i lavoratori per i quali il Tfr viene smobilizzato a soggetti terzi, quali gli operai del settore edile, ovvero il personale non operaio del settore agricolo. Ai fini del calcolo della media, per ogni dipendente andava considerato il periodo di attivit\u00e0 in termini di giornate, convenzionalmente fissate in misura pari a 26 per ciascun mese, salvo poi suddividere il totale per 312.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Legge di Bilancio per il 2026, dopo vent\u2019anni, modifica il criterio di individuazione dei datori di lavoro privati che sono tenuti al versamento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS. Decorrenza immediata dell\u2019obbligo per i datori di lavoro che nell\u2019anno 2025 hanno avuto una media occupazionale di almeno 60 dipendenti. 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Tuttavia, ferma restando la necessaria circolare INPS di prossima emanazione, l\u2019orientamento che sta emergendo \u00e8 che il legislatore, utilizzando il termine \u201csolare\u201d, abbia voluto riferirsi al concetto di anno civile (1\u00b0 gennaio \u2013 31 dicembre), cos\u00ec come avviene per la generalit\u00e0 delle verifiche in materia contributiva e previdenziale, e peraltro gi\u00e0 utilizzato come sinonimo di anno civile nella circolare INPS n. 70\/2007.
In quest\u2019ottica, le aziende che subiranno gi\u00e0 da gennaio 2026 gli effetti della norma sono quelle che, nel corso del 2025, hanno raggiunto una forza lavoro media di almeno 60 dipendenti. Per queste realt\u00e0 scatta l\u2019obbligo di versare il TFR maturato dal 1\u00b0 gennaio 2026 al Fondo di Tesoreria INPS, mentre il TFR maturato fino al 31 dicembre 2025 continua a rimanere accantonato in azienda.<\/p>\n\n\n\n