La legge 13 dicembre 2024, n. 203, nota come \u201cCollegato Lavoro\u201d alla Legge di bilancio 2025, in vigore dal 12 gennaio 2025, ha introdotto importanti cambiamenti sulla sorveglianza sanitaria nei luoghi di lavoro per quanto riguarda le visite mediche e, con l\u2019entrata in vigore del nuovo Accordo Stato-Regioni, sono state introdotte scadenze e importanti novit\u00e0 su nuovi soggetti obbligati alla formazione in materia di sicurezza sul lavoro. Dal 12 gennaio 2025 (data di entrata in vigore del Collegato Lavoro) il legislatore ha provveduto ad una notevole sburocratizzazione in materia di sorveglianza sanitaria.<\/p>\n\n\n\n
Tre le novit\u00e0 spicca l\u2019accorpamento dell\u2019originaria lett. e-bis) dell\u2019articolo 41 del d.lgs. 81\/2008 (Testo unico Sicurezza sul Lavoro) che prevedeva la visita medica preventiva in fase preassuntiva e che viene ad essere contestualmente abrogata. La norma diventa quindi: \u201ca) visita medica preventiva, anche in fase preassuntiva, intesa a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore \u00e8 destinato al fine di valutare la sua idoneit\u00e0 alla mansione specifica<\/em>;\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Ora le visite sono esplicitamente consentite prima dell\u2019assunzione: il medico competente pu\u00f2 effettuare la visita prima che il lavoratore venga formalmente assunto per verificarne l\u2019idoneit\u00e0 alla mansione e non possono pi\u00f9 essere svolte dalle ASL o da strutture pubbliche: la competenza \u00e8 esclusiva del medico competente nominato dal datore di lavoro. <\/p>\n\n\n\n Il medico competente deve tenere conto degli esami gi\u00e0 presenti nella cartella sanitaria del lavoratore, evitando ripetizioni inutili. Nella prescrizione di esami clinici\/biologici e di indagini diagnostiche ritenuti necessari in sede di visita preventiva, deve tenere conto delle risultanze dei medesimi esami e indagini gi\u00e0 effettuati dal lavoratore e risultanti dalla copia della cartella sanitaria e di rischio in possesso del dipendente stesso, al fine di evitarne la ripetizione, qualora ci\u00f2 sia ritenuto compatibile dal medico competente con le finalit\u00e0 della visita preventiva. In sostanza, il medico del lavoro deve evitare di far ripetere al lavoratore esami gi\u00e0 fatti, se ritiene che siano ancora validi e utili per la visita preventiva.<\/p>\n\n\n\n Un\u2019altra modifica riguarda le visite mediche precedenti alla ripresa del lavoro a seguito di assenza per motivi di salute di durata eccedente i 60 giorni continuativi. Viene disposto, a tale proposito, che qualora \u201cnon ritenga necessario procedere alla visita, il medico competente \u00e8 tenuto a esprimere il giudizio di idoneit\u00e0 alla mansione specifica<\/em>\u201d. Sostanzialmente questa fattispecie di visita diventa una facolt\u00e0 e non pi\u00f9 un obbligo, ma il medico deve comunque esprimersi sull\u2019idoneit\u00e0 al rientro in servizio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Il\u202fnuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, entrato in vigore il\u202f24 maggio 2025, ha\u202feliminato il termine dei 60 giorni\u202fdalla data di assunzione entro cui, secondo la normativa precedente, si poteva completare la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza per i lavoratori neoassunti. Era sostanzialmente ammesso questo termine quale \u201cperiodo di tolleranza\u201d affinch\u00e9 il lavoratore ricevesse una formazione sufficiente per iniziare a svolgere le proprie mansioni. Un approccio flessibile, ma che posticipava ben oltre l\u2019inizio dell\u2019effettiva prestazione lavorativa la formazione prevista in materia di sicurezza sul lavoro. Ogni riferimento ai 60 giorni quale termine per adempiere \u00e8 stato cos\u00ec eliminato e i datori di lavoro dovranno, pertanto, fare completare tutta la formazione sia generale che specifica prima dell\u2019inizio dello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n\n\n\n Il nuovo accordo Stato – Regioni del 17 aprile 2025, ha introdotto\u202fimportanti novit\u00e0\u202fanche in materia di\u202fformazione obbligatoria per i datori di lavoro, in particolare anche per quelli che\u202fnon svolgono direttamente il ruolo di RSPP\u202f(Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione). In precedenza, l\u2019obbligo formativo riguardava\u202fsolo i datori di lavoro che svolgevano direttamente i compiti del RSPP, mentre gli altri datori di lavoro\u202fnon erano tenuti\u202fa seguire corsi specifici sulla sicurezza. Con il nuovo accordo tutti i datori di lavoro\u202fdevono ora frequentare un\u202fcorso obbligatorio\u202fsulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro della durata minima di 16 ore su contenuti quali la responsabilit\u00e0 civile e penale, l\u2019organizzazione della sicurezza e modelli organizzativi (es. D.Lgs. 231\/01). La giurisprudenza \u00e8 costante nel ritenere che, nelle societ\u00e0 con un consiglio di amministrazione, quest\u2019ultimo, nella sua interezza, sia il datore di lavoro, fatto salvo il caso in cui venga deliberata una delega di funzioni ad un singolo consigliere. Nel primo caso tutti i consiglieri devono assolvere agli obblighi formativi stabiliti dall\u2019accordo, nel secondo caso solo il consigliere delegato quale datore di lavoro. La delega di funzioni attribuita dal datore di lavoro, a sua volta, a un soggetto terzo, perch\u00e9 svolga alcune o tutte le sue funzioni (tranne quelle non delegabili per legge, come la valutazione dei rischi), potr\u00e0 essere ritenuta corretta solo nel caso in cui il delegato possegga tra i suoi requisiti professionali una formazione con contenuti analoghi a quelli del datore stesso e quindi in conformit\u00e0 al nuovo accordo Stato-Regioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La legge 13 dicembre 2024, n. 203, nota come \u201cCollegato Lavoro\u201d alla Legge di bilancio 2025, in vigore dal 12 gennaio 2025, ha introdotto importanti cambiamenti sulla sorveglianza sanitaria nei luoghi di lavoro per quanto riguarda le visite mediche e, con l\u2019entrata in vigore del nuovo Accordo Stato-Regioni, sono state introdotte scadenze e importanti novit\u00e0…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4203,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[52,103],"tags":[],"class_list":["post-4200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-evidenza","category-news"],"yoast_head":"\nStop agli esami duplicati<\/h2>\n\n\n\n
La visita di rientro al lavoro<\/h2>\n\n\n\n
La formazione dei neoassunti<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
La formazione dei datori di lavoro<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n