il decreto ministeriale attuativo del bonus giovani riduce in modo inaspettato il periodo di riferimento dello sgravio contributivo introdotto dall\u2019articolo 22 del decreto-legge 60\/2024. Tutte le assunzioni\/stabilizzazioni con under 35 gi\u00e0 effettuate dal 1\u00b0 settembre 2024 al 30 gennaio 2025 non potranno essere oggetto di agevolazione, ma non solo.<\/p>\n\n\n\n
Il decreto ministeriale<\/strong><\/p>\n\n\n\n In base all\u2019articolo 22 del decreto-legge 60\/2024, ai datori di lavoro privati che, tra il 1\u00b0 settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, assumono under 35 viene riconosciuto un esonero contributivo pari al 100% e fino a un massimo di 500 euro al mese (650 euro nel Mezzogiorno). Il primo comma dell\u2019articolo testualmente dispone: \u201cai datori di lavoro che a decorrere dalla data di autorizzazione della misura da parte delle Commissione europea e fino al 31 dicembre 2025 assumono<\/em>\u201d. Una previsione diversa da quanto indicato nell\u2019articolo 22 del decreto-legge 60\/2024 che, invece, stabilisce \u201cal fine di incrementare l\u2019occupazione giovanile stabile, ai datori di lavoro privati che dal 1\u00b0 settembre 2024 e fino al 31 dicembre 2025 assumono\u201d. In sostanza, il decreto ridefinisce il periodo temporale entro il quale le assunzioni danno diritto a chiedere l\u2019agevolazione, stabilendo che l\u2019aiuto pu\u00f2 essere fruito solo a partire dal 31 gennaio 2025, giorno in cui la Commissione Ue ha autorizzato lo sgravio. Il decreto ministeriale al comma 3, dell\u2019articolo 4 prevede anche che \u201cle assunzioni effettuate prima della presentazione della domanda di contributo non sono ammesse al beneficio\u201d. Sostanzialmente l\u2019istanza per il bonus da inoltrare all\u2019Inps dovr\u00e0 essere presentata prima di assumere i candidati all\u2019agevolazione.<\/p>\n\n\n\n Che cos\u2019 il bonus giovani<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il Decreto-legge 60\/2024, noto anche come Decreto Coesione, ha introdotto un’importante agevolazione per favorire l’occupazione giovanile in Italia. Questo bonus, rivolto ai datori di lavoro che assumono giovani sotto i 35 anni, mira a incentivare le assunzioni a tempo indeterminato e a ridurre il tasso di disoccupazione giovanile. Il bonus \u00e8 riservato alle assunzioni a tempo indeterminato o alla trasformazione di contratti a tempo determinato in contratti stabili. I datori di lavoro non devono aver effettuato licenziamenti individuali o collettivi per giustificato motivo oggettivo nei sei mesi precedenti l’assunzione. Il bonus \u00e8 destinato ai giovani che non hanno ancora compiuto 35 anni e non devono essere mai stati assunti a tempo indeterminato in precedenza.<\/p>\n\n\n\n Agevolazioni Contributive<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il bonus consiste in un esonero contributivo del 100% per un massimo di 500 euro mensili per ciascun lavoratore, per un periodo di 24 mesi. Tuttavia, per le assunzioni effettuate nelle regioni del Mezzogiorno (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna), l’importo massimo riconosciuto sale a 650 euro mensili.<\/p>\n\n\n\n Compatibilit\u00e0 e Limitazioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n L’esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico e ai rapporti di apprendistato e non \u00e8 cumulabile con altri esoneri contributivi, ma \u00e8 compatibile con altri incentivi alle assunzioni, ad esempio quelli della legge 18\/2005 della nostra Regione.<\/p>\n\n\n\n Problema da risolvere<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019Ordine dei consulenti del lavoro si sta occupando della problematica interessando il capo di gabinetto del Ministero del lavoro ponendo l\u2019accento sulla rilevanza dell\u2019incentivo ai fini dell\u2019occupazione giovanile, evidenziando l\u2019importanza di consentire l\u2019accesso all\u2019incentivo in coincidenza con le date di decorrenza previste dall\u2019articolo 22 del decreto legge 60\/2024 e confidando nella possibilit\u00e0 di interloquire con le autorit\u00e0 comunitarie affinch\u00e9 l\u2019accesso all\u2019incentivo sia consentito anche per le assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato effettuate a partire dal 1\u00b0 settembre 2024 ovvero dalla data di decorrenza delle misure di cui all\u2019articolo 22.<\/p>\n\n\n\n Aspettative disattese<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si \u00e8 trattato con tutta probabilit\u00e0 di una scrittura azzardata dell\u2019articolo 22 del decreto che avrebbe dovuto subordinare la decorrenza del bonus dalla data del via libera dell\u2019Ue, evitando di creare aspettative nei datori di lavoro e mettendo in crisi anche la categoria dei consulenti del lavoro che si \u00e8 basata su una norma di legge per pianificare le assunzioni con i propri clienti. Oltretutto, la norma non prevedeva la presentazione dell\u2019istanza prima di effettuare l\u2019assunzione. Si tratta di aspettative non campate in aria ma basate su procedure gi\u00e0 in essere in passato. Non rimane che attendere ulteriori comunicazioni ministeriali nella speranza di un dietro front. Nel frattempo, il decreto ministeriale \u00e8 gi\u00e0 sparito dal sito del ministero del lavoro ed \u00e8 gi\u00e0 un segnale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" il decreto ministeriale attuativo del bonus giovani riduce in modo inaspettato il periodo di riferimento dello sgravio contributivo introdotto dall\u2019articolo 22 del decreto-legge 60\/2024. Tutte le assunzioni\/stabilizzazioni con under 35 gi\u00e0 effettuate dal 1\u00b0 settembre 2024 al 30 gennaio 2025 non potranno essere oggetto di agevolazione, ma non solo. 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