{"id":3815,"date":"2024-12-04T10:37:38","date_gmt":"2024-12-04T09:37:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/?p=3815"},"modified":"2024-12-04T10:37:38","modified_gmt":"2024-12-04T09:37:38","slug":"fringe-benefit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/en\/2024\/12\/fringe-benefit\/","title":{"rendered":"Fringe Benefit"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"padding:177.78% 0 0 0;position:relative;\"><iframe src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/1035636265?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture; clipboard-write\" style=\"position:absolute;top:0;left:0;width:100%;height:100%;\" title=\"Fringe Benefit\"><\/iframe><\/div><script src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/api\/player.js\"><\/script>\n<style>\n@media (min-width: 1024px) {\n    .vimeo_video {\n        position: relative;\n        width: 100%;\n        height: 100vh; \/* Altezza massima della viewport *\/\n        padding: 0 !important;\n        margin: 0 !important;\n        overflow: hidden; \/* Assicura che non ci siano contenuti fuori dal contenitore *\/\npadding-bottom:40px;\n    }\n\n    .vimeo_video iframe {\n        position: absolute; \/* Assicura il posizionamento preciso *\/\n        top: 0;\n        left: 0;\n        width: 100%;\n        height: 100%; \/* Adatta completamente l'iframe al contenitore *\/\n        padding: 0 !important;\n        margin: 0 !important;\n        border: none; \/* Rimuove bordi indesiderati *\/\n    }\n}\n\n<\/style>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-thb-accent-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-f86ac3b2ac63ec9006bb89be8a6e68b6\"><strong>Fringe Benefit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-thb-accent-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-81bd15710f07d58345549adadc908750\"><strong><img decoding=\"async\" width=\"36.36\" height=\"auto\" src=\"https:\/\/ci3.googleusercontent.com\/meips\/ADKq_NahxNTmqN8cQ43NeffBF5BlMs2aQ3oO3G6tVoSwK2AXTcGWWop9YbxpC2RYmB8t78E3GxgDwoZoD5lvUnkqetXR_ir_YAVEzDm4FegQRz2HtsIZ1FxE4mpOGC3RQdu06hjM4bPJxjlDtZDtUto0ib59l1ZEsyCeld4=s0-d-e1-ft#https:\/\/mcusercontent.com\/5fe9192fa8c9bf3b4a334106b\/images\/4de7a5d2-f18c-29ec-e5fc-361c4bd8aecc.png\" alt=\"\"><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-thb-accent-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-3191fade17a5ad8628e9bef6e619beb4\">Art. 51, comma 3 TUIR, come modificato dalla Legge di Bilancio 2024<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Cosa sono i Fringe Benefit?<\/strong><br><br>Si tratta di retribuzioni in natura (beni e servizi) corrisposti dal datore di lavoro su base volontaria e individuale ai percettori di reddito di lavoro dipendente o assimilato. Sono esenti(entro un limite annuale) dunque NON aumentano il reddito del beneficiario e permette all\u2019azienda di risparmiare sul costo del lavoro (no contributi previdenziali e imposizione fiscale).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>NETTO PER IL LAVORATORE = COSTO PER L\u2019AZIENDA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(<strong>non aumenta il reddito<\/strong> <strong>del lavoratore e non fa perdere agevolazioni come ad es. minori ritenute previdenziali).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Non sono anticipi per conto dello Stato ma \u00e8 l\u2019azienda a sostenere effettivamente il costo che \u00e8 deducibile quale \u201ccosto del lavoro\u201d.<br>________<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Quali sono i limiti previsti e le modalit\u00e0 di erogazione?<\/h4>\n\n\n\n<p>Sono previsti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1.000,00 \u20ac (valore per il 2024, per legge sarebbe 258,23);<\/li>\n\n\n\n<li>2.000,00 \u20ac con figli a carico (anche con un solo figlio e indipendentemente dalla percentuale di carico tra i coniugi)- la soglia \u00e8 stabilita per ciascun coniuge;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le modalit\u00e0 di corresponsione sono le seguenti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Buoni spesa\/buoni benzina, Buoni viaggio, servizi prestati o beni ceduti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Solo per l\u2019anno 2024<\/strong> rientrano le somme erogate o rimborsate ai medesimi lavoratori per:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rimborso utenze domestiche relative al servizio idrico, energia elettrica e gas naturale<\/li>\n\n\n\n<li>rimborso spese per l\u2019affitto della prima casa<\/li>\n\n\n\n<li>rimborso degli interessi sul mutuo relativo alla prima casa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>ATT.NE:<\/strong> il superamento della soglia anche di un solo centesimo impone l\u2019obbligo di assoggettare ad imposizione fiscale e previdenziale l\u2019INTERO importo e non solo l\u2019eccedenza. Il limite di esenzione annuale si intende personale: va rispettato tenuto conto di tutti i rapporti di lavoro del beneficiario instaurati nell\u2019anno<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ATT.NE<\/strong>: nella Legge di Bilancio non \u00e8 presente la proroga del cd. bonus carburante (previsto dal Decreto Legge n. 5\/2023) e cio\u00e8 la possibilit\u00e0 (articolo 1, comma 1), per i datori di lavoro privati, di erogare in aggiunta a quanto sopra di &nbsp;200,00euro, per ogni lavoratore dipendente, sotto forma proprio ulteriori di buoni carburante.<br>________<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Chi sono i beneficiari?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019erogazione avviene AD PERSONAM, pu\u00f2 essere erogato liberamente sia per quanto riguarda i soggetti che per quanto riguarda l\u2019importo, possono esserci anche importi diversi.<\/p>\n\n\n\n<p>Viene riconosciuto a tutti coloro che hanno un reddito da lavoro dipendente o assimilato:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dipendenti;<\/li>\n\n\n\n<li>co.co.co;<\/li>\n\n\n\n<li>amministratori prudenzialmente con compenso (anche amministratore unico)<\/li>\n\n\n\n<li>stagisti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>NON si ritiene applicabile agli amministratori senza compenso <\/strong>in quanto non sono titolari di reddito assimilato al lavoro dipendente<\/p>\n\n\n\n<p>________<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quali sono le tipologie di Fringe Benefit?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Buoni carburante<\/li>\n\n\n\n<li>Gift card (buoni spesa) acquistabili presso singoli esercizi commerciali (anche supermercati). Non solo generi alimentari.<\/li>\n\n\n\n<li>Voucher per viaggi gi\u00e0 predisposti dalla vostra agenzia viaggi o pacchetti predisposti (cofanetti)<\/li>\n\n\n\n<li>Auto in uso promiscuo<\/li>\n\n\n\n<li>Alloggio<\/li>\n\n\n\n<li>Prestiti<\/li>\n\n\n\n<li>Polizze vita\/infortuni extraprofessionali, sanitarie<\/li>\n\n\n\n<li>card multimarca: acquistabili presso centri commerciali (Es. CITTA\u2019 FIERA), e-commerce online (Es. AMAZON), sit per acquisto gift card multimarca (es. Sodexo, Cadhoc, Edenred). Queste ultime applicano commissione variabile del 6% -8% circa ma permettono di spendere il buono in tutti i negozi convenzionati con la piattaforma)<\/li>\n\n\n\n<li>rimborso delle utenze domestiche relative al servizio idrico, all\u2019energia elettrica e al gas naturale<\/li>\n\n\n\n<li>rimborso spese per l\u2019affitto della prima casa e interessi sul mutuo relativo alla prima casa<\/li>\n\n\n\n<li>qualsivoglia bene in natura o servizio acquistato dal datore di lavoro e donato al dipendente\/amministratore (panettone e bottiglia, colomba pasquale, bottiglie di olio, ecc..)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>ATT.NE: i buoni spesa non vanno confusi con i buoni pasto.<\/p>\n\n\n\n<p>______________<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cosa deve fare l\u2019azienda?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A differenza del Welfare aziendale non \u00e8 necessario un regolamento che disciplini l\u2019erogazione di fringe benefit. E\u2019 consigliata per\u00f2, per la categoria degli amministratori, al pari del Welfare aziendale, inserire in un verbale di assemblea\/CdA l\u2019eventuale corresponsione.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dovr\u00e0 inviare l\u2019informativa preventiva alle rappresentanze sindacali unitarie laddove presenti;<\/li>\n\n\n\n<li>Richiedere ai lavoratori neo-assunti nel 2024 o anche ai lavoratori part-time, una dichiarazione in cui siano indicati i valori dei fringe benefit eventualmente gi\u00e0 fruiti nell\u2019anno da altri datori di lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>Richiedere ai lavoratori con figli a carico il rilascio dell\u2019autocertificazione ai fini del riconoscimento dell\u2019importo maggiore di fringe benefit pari a \u20ac. 2.000,00;<\/li>\n\n\n\n<li>Acquistare tramite fattura intestata all\u2019azienda (gestione in autonomia o affidamento a piattaforme multimarca) i buoni spesa <strong>entro 31\/12\/2024;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Consegna al lavoratore il fringe benefit <strong>CON RELATIVA FIRMA per ricevuta tassativamente entro il 31\/12\/2024 <\/strong>(il bene in natura deve quindi entrare effettivamente nella disponibilit\u00e0 del lavoratore entro tale data);<\/li>\n\n\n\n<li>Comunica al referente paghe dello Studio l\u2019importo del benefit consegnato al fine dell\u2019annotazione (semplice esposizione figurativa) o del rimborso delle somme sul cedolino paga (massimo sul cedolino di dicembre). Ci\u00f2 comporter\u00e0 l\u2019esposizione dell\u2019importo in CU.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>______________<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cosa deve fare il lavoratore?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Compilare e firmare le autocertificazioni (figli a carico e\/o fringe ricevuti da altri datori di lavoro se neoassunti o part time);<\/li>\n\n\n\n<li>Sottoscrivere la ricevuta per il ricevimento del fringe benefit entro il 31\/12\/2024. L\u2019utilizzo pu\u00f2 essere, invece, avvenire anche nel periodo successivo all\u2019annualit\u00e0;<\/li>\n\n\n\n<li>In caso di utilizzo di piattaforma Welfare scaricare il buono\/voucher entro il 31\/12\/2024 con possibilit\u00e0 di utilizzo in periodo successivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>_______________<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I vantaggi dell\u2019utilizzo piattaforme welfare<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Attraverso Piattaforme welfare (es. Edenred, Welfare Hub, Generali, Sodexo, Zucchetti, Randstad, ecc.) le aziende possono mettere a disposizione dei lavoratori importi da destinarsi a fringe benefit.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il beneficio maggiore dell\u2019utilizzo delle piattaforme Welfare <strong>\u00e8 la semplicit\u00e0 di utilizzo<\/strong>: a differenza dell\u2019acquisto (anche on line) delle card che poi verranno inviate alla sede dell\u2019azienda, i lavoratori possono accedere autonomamente alla piattaforma scaricando voucher cartacei.<\/li>\n\n\n\n<li>Altro vantaggio \u00e8 dato dalla <strong>possibilit\u00e0 per il datore di lavoro di incrementare il conto welfare di successivi ed ulteriori importi<\/strong> rispetto a quelli previsti da norme contrattuali da CCNL.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vuoi pi\u00f9 informazioni? Contattaci.<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-contact-form-7-contact-form-selector\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f2372-o1\" lang=\"en-US\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"2372\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3815#wpcf7-f2372-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"2372\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_US\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f2372-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"firstname\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Your name *\" value=\"\" type=\"text\" name=\"firstname\" \/><\/span><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Your email *\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email\" \/><\/span><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"3\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"your message *\" name=\"message\"><\/textarea><\/span>\n<\/p>\n<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"privacy\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><label><input type=\"checkbox\" name=\"privacy\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\"><span style=\"padding-left:10px\">I agree to the processing of my personal data in accordance with Art. 13 of Legislative Decree No 196 of 30 June 2003 and art. 13 and 14 of Regulation (EU) 2016\/679. 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