{"id":3784,"date":"2024-09-09T15:06:40","date_gmt":"2024-09-09T13:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/?p=3784"},"modified":"2024-09-09T15:07:35","modified_gmt":"2024-09-09T13:07:35","slug":"il-rapporto-biennale-sulla-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/en\/2024\/09\/il-rapporto-biennale-sulla-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"IL RAPPORTO BIENNALE SULLA PARITA\u2019 DI GENERE"},"content":{"rendered":"\n<p>Con la &nbsp;n. 162\/2021 sono state introdotte nel nostro ordinamento diverse <a href=\"https:\/\/www.insic.it\/sicurezza-sul-lavoro\/prevenzione-infortuni-articoli\/parita-sul-lavoro-e-discriminazioni-sul-lavoro-di-cosa-tratta-il-decreto-in-esame-alla-camera\/#Redazione_del_Rapporto_biennale_sul_personale_art3_L16221_%E2%80%93_modifica_art46_DLgs_19806\">novit\u00e0 sul fronte delle pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna in ambito lavorativo<\/a>. La Legge ha modificato il Codice delle Pari Opportunit\u00e0 (D.Lgs. n.198\/2006) in diversi punti introducendo una nuova definizione di discriminazione diretta e indiretta, la Certificazione della parit\u00e0 di genere e la conseguente premialit\u00e0 contributiva per le imprese (Art. 46-bis), ma anche il Rapporto sulla situazione del personale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il rapporto biennale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019articolo 3 della legge, modificando l\u2019articolo 46 del D.Lgs. n.198\/2006, introduce il \u201cRapporto relativo alla situazione del personale\u201d che, nel testo originario, riguardava le aziende con pi\u00f9 di 100 dipendenti e attualmente deve essere presentato, invece, dalle aziende con oltre 50 dipendenti ogni due anni. Con il Decreto Interministeriale3 giugno 2024 sono state definite le modalit\u00e0 per la redazione del rapporto contestualmente all\u2019abrogazione delle precedenti regole di trasmissione.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le aziende obbligate<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con il decreto viene confermato che la redazione e presentazione del Rapporto spetta alle aziende pubbliche e private che occupano oltre cinquanta dipendenti ed \u00e8 effettuata a cura del legale rappresentante o di altro soggetto abilitato. Le aziende con sede legale all\u2019estero sono tenute a presentare il rapporto esclusivamente nel caso in cui abbiano in Italia una o pi\u00f9 sedi, dipendenze o unit\u00e0 produttive che occupano, nel loro complesso, pi\u00f9 di cinquanta dipendenti. Si presenta qui un unico rapporto, che fornisce le informazioni relative a tutti gli occupati presso le sedi, dipendenze o unit\u00e0 produttive situate in Italia. La presentazione del rapporto \u00e8 effettuata da una delle sedi, dipendenze o unit\u00e0 produttive situate sul territorio italiano.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lo scopo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il Codice dei contratti pubblici (decreto legislativo 31 marzo 2023, n. 36) all\u2019articolo 61, all\u2019articolo 94, comma 5, lett. c) e all\u2019allegato II.3 prevede specifiche disposizioni per realizzare le pari opportunit\u00e0 generazionali e di genere e per promuovere l\u2019inclusione lavorativa delle persone con disabilit\u00e0 o svantaggiate, fra le quali rientra anche il Rapporto biennale.<\/p>\n\n\n\n<p>Oltre alla funzione di controllo sulla parit\u00e0 di presenze in azienda di personale maschile e femminile ed all\u2019assenza di discriminazioni, il Rapporto deve essere prodotto obbligatoriamente da tutti quei soggetti che partecipano a procedure di affidamento di contratti pubblici finanziati in tutto o in parte con le risorse previste nel Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e nel Piano nazionale degli investimenti complementari (PNC), recepito dalla legge 29 luglio 2021, n. 108).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le modalit\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il Rapporto va inviato esclusivamente per via telematica (art.2 del decreto 3 giugno 2024) attraverso la compilazione on-line del modulo allegato al Decreto. Sul sito del Ministero del lavoro e delle politiche sociali \u00e8 reso disponibile un apposito applicativo informatico al quale possono accedere le aziende o tramite SPID o Carta di Identit\u00e0 Elettronica (CIE) del legale rappresentante o di altro soggetto abilitato. Al termine della procedura di compilazione dei moduli, l\u2019applicativo informatico del Ministero del lavoro, qualora non rilevi errori o incongruenze, rilascia una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto e il salvataggio a sistema dello stesso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I contenuti<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I dati forniti con il modello non devono indicare l\u2019identit\u00e0 dei lavoratori, e i dati riportati non devono essere utili a determinare, neppure indirettamente, l\u2019identificazione degli interessati.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tratta per la maggior parte di dati statistici, quali il numero complessivo dei lavoratori e la distinzione tra il genere maschile e femminile con riferimento al livello di inquadramento, il tipo di contratto di assunzione, il numero di assunti, promossi a livello superiore e i trasferiti ad altre unit\u00e0 produttive, ovvero i cessati dal rapporto di lavoro. Vengono richiesti i processi e strumenti di selezione, il monte retributivo annuo lordo distinto per categoria (dirigenti, quadri, impiegati, operai) ed anche i componenti accessori della retribuzione (straordinari, superminimi, premi di produttivit\u00e0, ecc.).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I controlli<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ai rapporti inviati possono accedere il consigliere e consiglieri di parit\u00e0 della regioneove \u00e8 situata l\u2019unit\u00e0 produttiva con pi\u00f9 di 50 dipendenti. Laddove dall\u2019esame del rapporto biennale le consigliere ed i consiglieri di parit\u00e0 regionali dovessero ravvisarne l\u2019esigenza, possono richiedere al datore di lavoro e agli enti eventualmente competenti, anche per il tramite degli Ispettorati territoriali del lavoro, ulteriori informazioni al fine di accertare eventuali discriminazioni.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il termine per la presentazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 stato posticipato dal 15 luglio al 20 settembre il termine ultimo per la presentazione del Rapporto. Il differimento del termine si \u00e8 reso necessario a fronte di una serie di problematiche che \u2013 se pure gi\u00e0 segnalate in occasione del precedente invio &#8211; hanno trovato parziale e non esaustivo accoglimento. Per le annualit\u00e0 successive, il termine di trasmissione rimane al 30 aprile dell\u2019anno successivo alla scadenza di ciascun biennio. Lo slittamento \u00e8 dovuto a criticit\u00e0 in relazione a riscontrata insufficienza delle istruzioni riferite alla compilazione di alcuni campi del prospetto, difficolt\u00e0 di redigere il form online rimanendo collegati a lungo al sito internet del Ministero, impossibilit\u00e0 di poter contare su un file predisposto dalle procedure paghe per mancanza di un tracciato informatico. Assieme alle Faq che il ministero ha pubblicato sul proprio sito sono stati successivamente risolti buona parte dei problemi riscontrati e le aziende potranno ora procedere.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conclusioni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019estesa materia della parit\u00e0 di genere ricomprende proprio all\u2019interno del Codice delle pari opportunit\u00e0 anche la certificazione della parit\u00e0 di genere che prevede un incentivo pari alla riduzione dell\u20191% dei contributi Inps. Dispiace rilevare che stimolare la ricerca della parit\u00e0 di genere con incentivi di tipo economico \u00e8 forse il miglior modo per confessare l\u2019incapacit\u00e0 della nostra societ\u00e0 di affrontare un argomento cos\u00ec importante ma poco sentito. Ci\u00f2 detto, seppur il problema \u00e8 e resta culturale, l\u2019adozione di processi che premia le prassi virtuose resta forse l\u2019unica soluzione effettivamente percorribile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la &nbsp;n. 162\/2021 sono state introdotte nel nostro ordinamento diverse novit\u00e0 sul fronte delle pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna in ambito lavorativo. 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