Sono in aumento i casi in cui i datori di lavoro sono chiamati ad occuparsi, oltre ai normali adempimenti amministrativi per la gestione delle retribuzioni, anche delle trattenute di quote retributive per dare esecuzione a un ordine del Tribunale o ad atti dell\u2019Agente della riscossione finalizzati al pignoramento dello stipendio o per dare attuazione a quanto convenuto in contratti di cessione siglati dai dipendenti stessi con finanziarie.<\/p>\n\n\n\n
Il ruolo del terzo pignorato<\/strong><\/p>\n\n\n\n A partire dalla notifica di un atto di pignoramento o di un contratto di cessione dello stipendio da parte di una finanziaria, il datore di lavoro per l\u2019amministrazione giudiziaria o le finanziarie diventa, rispettivamente, anche terzo pignorato ovvero debitore ceduto. Da questo momento scattano, a suo carico, gli obblighi previsti dal custode e conseguentemente tutta una serie di adempimenti. Gli istituti del pignoramento e della cessione del quinto si riferiscono entrambi a quote di stipendio che le parti devono determinare nel rispetto di limiti massimi previsti per legge e in entrambi i casi il datore di lavoro \u00e8 obbligato, suo malgrado a relazionarsi a seconda dei casi con il legale del pignorante o con una finanziaria e ad operare nei tempi e nei modi previsti dalla normativa.<\/p>\n\n\n\n I limiti di legge<\/strong><\/p>\n\n\n\n A tutela dei lavoratori dipendenti e dei pensionati, la legge dispone il principio di impignorabilit\u00e0 e di incedibilit\u00e0 dello stipendio, del salario, delle pensioni, delle indennit\u00e0 e dei sussidi di qualsiasi specie agli stessi spettanti (art. 1, D.P.R. n. 180\/1950), a cui la legge deroga in precisi e specifici casi. Ne consegue che la cessione volontaria di quote dello stipendio ad una finanziaria o il pignoramento di quote dello stipendio da parte del Tribunale o da parte dell\u2019Agente della riscossione non pu\u00f2 mai coinvolgere una quota di retribuzione superiore al limite eccezionalmente stabilito per legge.<\/p>\n\n\n\n Cessione dello stipendio<\/strong><\/p>\n\n\n\n La regola generale stabilisce come limite massimo un quinto dello \u201cstipendio\u201d o \u201csalario\u201d al netto da ritenute fiscali e previdenziali e in caso di riduzione dello stipendio, ad esempio, a causa della trasformazione dell\u2019orario di lavoro a tempo parziale; sospensione o riduzione della prestazione lavorativa, ad esempio, per malattia o ricorso alla cassa integrazione guadagni, la trattenuta continua ad essere effettuata nella misura stabilita se la riduzione della retribuzione non \u00e8 superiore a un terzo; se la riduzione \u00e8 superiore a un terzo anche la quota ceduta deve essere riproporzionata. La particolarit\u00e0 rispetto al pignoramento \u00e8 che il trattamento di fine rapporto non subisce il limite del quinto ma va ceduto integralmente alla finanziaria all\u2019atto della cessazione del rapporto di lavoro. Alcuni contratti di cessione notificati alle aziende prevedono che, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, l\u2019azienda versi alla finanziaria, oltre al trattamento di fine rapporto, anche \u201ctutte le somme che, a qualsiasi titolo e sotto qualsiasi denominazione\u201d vengano corrisposte al lavoratore, e \u201cogni indennit\u00e0 comunque dovuta in conseguenza della fine del rapporto di lavoro\u201d, (sostanzialmente i ratei delle competenze indirette quali, ferie non godute, permessi non goduti, ecc.) fino a concorrenza del debito residuo. Queste clausole, dopo l\u2019estensione del Testo Unico al settore privato, sono da illegittime. Infatti, il principio generale stabilito dal T.U. \u00e8 che \u201cnon possono essere sequestrati, gli stipendi, i salari, le paghe, le mercedi, gli assegni, le gratificazioni, le pensioni, le indennit\u00e0, i sussidi e i compensi di qualsiasi specie\u201d corrisposti ai lavoratori, salve le eccezioni stabilite dagli articoli del medesimo T.U., il quale prevede espressamente la possibilit\u00e0 di cedere unicamente la retribuzione (nei limiti quantitativi di cui prima) e il trattamento di fine rapporto. Pertanto, le somme corrisposte alla cessazione del rapporto di lavoro che hanno natura retributiva (come, ad esempio, l\u2019indennit\u00e0 sostitutiva del preavviso, eventuali ratei di tredicesima, o quattordicesima) sono cedibili solo nei limiti del quinto. La previsione contenuta nell\u2019art. 52 del D.P.R. n. 180\/1950, che consente la non applicazione del limite del quinto al solo Tfr non pu\u00f2 essere estesa (Cass. n. 16168\/2011) pertanto anche alle somme aggiuntive erogate in occasione della cessazione del rapporto di lavoro a titolo, ad esempio, di \u201cincentivo all\u2019esodo\u201d per le quali vige, quindi, il limite del quinto.<\/p>\n\n\n\n Pignoramento<\/strong><\/p>\n\n\n\n Per i crediti non alimentari il limite \u00e8 quello di un quinto dello \u201cstipendio\u201d o \u201csalario\u201d al netto da ritenute fiscali e previdenziali. Per i crediti alimentari, invece si passa un terzo dello stipendio. L\u2019eccezione a questi limiti l\u2019ha posta il legislatore con la legge n. 44\/2012 che ha modificato l\u2019entit\u00e0 delle somme pignorabili relative a crediti erariali dovuti esclusivamente ad agenti della riscossione, con l\u2019introduzione dell\u2019art. 72-ter che prevede una gradualit\u00e0 nei seguenti limiti: un decimo per importi fino a euro 2.500,00; un settimo per importi superiori a euro 2.500,00 e non superiori a euro 5.000,00 e, solo dopo tale cifra di stipendio mensile netto, va applicato il quinto.<\/p>\n\n\n\n I rapporti con le finanziarie<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il contratto di cessione del quinto \u00e8 caratterizzato da un contratto, nell\u2019ambito del quale il lavoratore cede il proprio futuro credito retributivo verso il datore di lavoro a favore della societ\u00e0 finanziaria. Nei confronti del datore di lavoro (ceduto) si tratta invece di un contratto di garanzia del credito, nell\u2019ambito del quale il datore di lavoro non pu\u00f2 opporsi alla cessione e diviene soggetto obbligato verso la societ\u00e0 finanziaria. Non sono pochi i casi di lavoratori che si rivolgono a pi\u00f9 finanziarie in contemporanea o che vorrebbero stipulare pi\u00f9 contratti di mutuo anche in successione, ma in tema di rinnovo di cessioni \u00e8 necessario sapere che sussiste il divieto di contrarre una nuova cessione prima che siano trascorsi almeno due anni dall\u2019inizio della cessione stipulata per un quinquennio o almeno quattro anni dall\u2019inizio di quella stipulata per un decennio.<\/p>\n\n\n\n Nei casi in cui \u00e8 consentita l\u2019estinzione anticipata della precedente cessione una nuova cessione pu\u00f2 essere contratta purch\u00e9 sia trascorso almeno un anno dall\u2019anticipata estinzione. Qualora, invece, la precedente cessione non venga anticipatamente estinta, il lavoratore ha comunque la facolt\u00e0 di stipulare una nuova cessione dopo che siano trascorsi i termini di tempo sopra indicati e a condizione che il ricavato della nuova cessione sia destinato all\u2019estinzione della cessione in corso. Infine, anche prima che siano trascorsi due anni dall\u2019inizio di una cessione quinquennale, \u00e8 consentito al lavoratore di contrarre, per la prima volta, una cessione decennale, fermo restando l\u2019obbligo di estinguere la precedente cessione. Nel caso di nuova cessione oltre il limite del quinto l\u2019azienda potr\u00e0 procedere al rinnovo di una cessione solo nel rispetto dei limiti stabiliti e in presenza della prova dell\u2019avvenuta estinzione della cessione precedente. Una eccezione alla coesistenza di due cessioni contemporaneamente \u00e8 data dalla cosiddetta \u201cdelegazione di pagamento\u201d. Fondamento normativo di tale schema giuridico contrattuale si trova nell\u2019art. 1269 c.c. Nell\u2019ambito del rapporto di lavoro, tale istituto comporta che il creditore delegante, quindi il lavoratore, pu\u00f2 delegare il proprio debitore delegato, cio\u00e8 il datore di lavoro, a adempiere al pagamento di parte della propria retribuzione nei confronti di un terzo delegatario, in questo caso l\u2019istituto finanziario. Il datore di lavoro non ha per\u00f2 alcun obbligo di accettare la delegazione di pagamento. Se si ha per\u00f2 un concorso di cessioni, quindi una cessione ed una delegazione, il limite di trattenuta complessiva pu\u00f2 salire fino a met\u00e0 della retribuzione.<\/p>\n\n\n\n La gestione del pignoramento<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il pignoramento presso terzi \u00e8 una procedura esecutiva disciplinata dal Codice di procedura civile con cui il creditore persegue la soddisfazione di un credito non corrisposto spontaneamente dal debitore, tramite l\u2019esproprio di beni del debitore che si trovano nella disponibilit\u00e0 di un terzo. Il terzo (datore di lavoro) \u00e8 tenuto al rispetto degli obblighi e degli adempimenti che la legge gli impone, fra cui anche il rispetto dei limiti di pignorabilit\u00e0 degli stipendi. Dal giorno in cui gli viene notificato l\u2019atto di pignoramento, il datore di lavoro (terzo pignorato) deve rispettare l\u2019obbligo di custodia (art. 546 c.p.c.), procedere – entro dieci giorni dalla notifica dell\u2019atto – a far pervenire, via posta certificata, al legale del creditore la dichiarazione ex art. 547 c.p.c. e, in attesa dell\u2019ordinanza di assegnazione somme da parte del Giudice, provvedere ad accantonare il quinto dello stipendio a partire dal mese di competenza dell\u2019avvenuta notifica.<\/p>\n\n\n\n La coesistenza tra pignoramento e cessione<\/strong><\/p>\n\n\n\n Qualora preesistano pignoramenti, la successiva cessione non potr\u00e0`, in ogni caso, superare il limite generale del quinto dell\u2019importo netto della retribuzione e non potr\u00e0 eccedere la differenza tra i due quinti della retribuzione netta e la quota gi\u00e0 colpita da sequestri o pignoramenti. Se, viceversa, sia gi\u00e0 in essere una cessione a finanziaria perfezionata e debitamente notificata, il successivo pignoramento non potr\u00e0 che riguardare la differenza tra la met\u00e0 della retribuzione netta e la quota gi\u00e0 ceduta dal lavoratore, restando ovviamente fermi i limiti generali fissati dalla norma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sono in aumento i casi in cui i datori di lavoro sono chiamati ad occuparsi, oltre ai normali adempimenti amministrativi per la gestione delle retribuzioni, anche delle trattenute di quote retributive per dare esecuzione a un ordine del Tribunale o ad atti dell\u2019Agente della riscossione finalizzati al pignoramento dello stipendio o per dare attuazione a…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2767,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-3740","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro"],"yoast_head":"\n