Spazio ed attenzione alla genitorialit\u00e0 nella Legge di bilancio per il 2024 dove meritano la lente di ingrandimento due provvedimenti che ampliano le tutele a favore di maternit\u00e0 e paternit\u00e0. <\/p>\n\n\n\n
Esonero contributivo al 100% per le madri con almeno due figli<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si tratta di una disposizione che fa il paio con l\u2019esonero parziale riproposto a favore della generalit\u00e0 dei lavoratori dipendenti e che prevede una riduzione del cuneo fiscale (gi\u00e0 prevista dalla Legge di Bilancio 2022) che prevede un esonero sull\u2019aliquota dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti pari al 7% se la retribuzione imponibile non eccede l\u2019importo mensile di 1.923 euro, ovvero al 6% se la retribuzione imponibile mensile \u00e8 superiore a 1.923 euro e non eccede l\u2019importo di 2.692 euro. Il legislatore, in questo caso, ha previsto, invece, per le sole mamme – per i periodi di paga dal 1\u00b0 gennaio 2024 al 31 dicembre 2026 – l\u2019esonero dei contributi previdenziali per l\u2019invalidit\u00e0, la vecchiaia e i superstiti (IVS) al 100% nel limite massimo annuo di 3.000,00 euro (riparametrato su base mensile) per le lavoratrici madri di tre o pi\u00f9 figli, fino al mese di compimento del diciottesimo anno di et\u00e0 del figlio pi\u00f9 piccolo. L\u2019agevolazione spetta alle madri (anche per i casi di affidamento) con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico. Le lavoratrici, quindi, si ritroveranno azzerata l\u2019aliquota previdenziale nel cedolino paga senza che ci\u00f2 vada ad intaccare la loro posizione pensionistica. L\u2019agevolazione porter\u00e0 ad un maggior netto in busta paga. Solo per il 2024 hanno diritto all\u2019esonero anche le lavoratrici con almeno due figli, se quello pi\u00f9 piccolo ha meno di 10 anni. Con la circolare n. 27 di recente emanazione l\u2019Inps precisa che il requisito del numero dei figli che fa sorgere il diritto all\u2019esonero si realizza nel momento in cui il secondo (o il terzo figlio) nasce senza che l\u2019eventuale premorienza di uno o pi\u00f9 figli o dell\u2019eventuale fuoriuscita di uno dei figli dal nucleo familiare o, ancora, nelle ipotesi di non convivenza di uno dei figli o di affidamento esclusivo al padre, faccia decadere il diritto. Un\u2019agevolazione che sorge, non solo in caso di contratto a tempo indeterminato, ma anche nell\u2019ipotesi di stabilizzazione del rapporto dopo un contratto a termine e il beneficio spetta dalla data della trasformazione. Sono agevolate anche le lavoratrici apprendiste e assunte in somministrazione a tempo indeterminato. L\u2019agevolazione \u00e8 immediatamente operativa in quanto non necessita di alcuna autorizzazione dell\u2019Unione europea. Anche le dipendenti part-time accedono al beneficio e, se impiegate in pi\u00f9 aziende, possono fruire dell\u2019esonero su tutti i rapporti. L\u2019azzeramento dell\u2019aliquota previdenziale prevede un massimale di riduzione dei contributi Ivs (invalidit\u00e0, vecchiaia, superstiti) per ogni lavoratrice fino a 3.000 euro annui, corrispondenti a 250 euro mensili e a 8,06 euro al giorno. A tale importo si perviene (precisa l\u2019Inps) dividendo per 31 l\u2019ammontare mensile. Si tratta di un coefficiente fisso, valido anche per i mesi che hanno un minor numero di giorni. L\u2019esonero si applica per intero nel mese di nascita del bambino ma si riproporziona in caso di nuova assunzione\/stabilizzazione o cessazione del rapporto. L\u2019esonero non si applica automaticamente ma deve essere richiesto dalla lavoratrice dandone comunicazione al datore di lavoro e fornendogli i codici fiscali dei figli. Tali informazioni potranno anche essere rese direttamente all\u2019Inps dalle interessate tramite un\u2019applicazione che l\u2019Inps rilascer\u00e0 a breve, ma attenzione che la mancata indicazione dei codici fiscali dei figli potrebbe far perdere il diritto all\u2019esonero. Il riconoscimento dell\u2019agevolazione da parte del datore di lavoro transita nel flusso Uniemens gi\u00e0 a partire dal mese di febbraio, ma \u00e8 data facolt\u00e0 di procedere all\u2019inserimento degli arretrati di gennaio e febbraio utilizzando i flussi di marzo, aprile e maggio del corrente anno.<\/p>\n\n\n\n Congedo parentale pi\u00f9 ricco<\/strong><\/p>\n\n\n\n La legge di bilancio 2024 amplia (anche e nuovamente) l\u2019importo dell\u2019indennit\u00e0 di congedo parentale fruibile per madri o padri entro il sesto anno di vita del bambino (nel 2023 era l\u201980% per il solo primo mese). Nello specifico si prevede l’aumento dell’indennit\u00e0 (ordinariamente fissata al 30% della retribuzione imponibile). Si tratta di un intervento sull\u2019articolo 34 del Dlgs 151\/2001 che aggiunge un mese di congedo con indennizzo maggiorato a quello che gi\u00e0 era stato introdotto dalla legge di Bilancio dello scorso anno. Sostanzialmente i lavoratori o le lavoratrici che terminano il periodo di congedo obbligatorio di maternit\u00e0 o, in alternativa, di paternit\u00e0 (dopo il 31 dicembre 2023), possono fruire nel 2024 di ben due mensilit\u00e0 di congedo indennizzate all\u201980% invece che al 30%. Dal 2025, ferma restando l\u2019indennit\u00e0 all\u201980% per il primo mese, quella per il secondo scender\u00e0 al 60%.<\/p>\n\n\n\n Il ginepraio<\/strong><\/p>\n\n\n\n Il congedo parentale consiste nell\u2019astensione facoltativa dal lavoro della lavoratrice o del lavoratore dove ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro nei primi 12 anni di vita del bambino, con un limite complessivo di dieci mesi, elevato a 11 se il padre lavoratore esercita il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi. Nell\u2019ambito di tale limite, il diritto di astenersi dal lavoro spetta alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternit\u00e0, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, mentre al padre lavoratore (a partire dalla nascita del figlio) per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabili a sette mesi nel caso in cui si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a tre mesi. Nel caso di unico genitore o affidatario esclusivo del figlio l\u2019astensione pu\u00f2 andare fino ad un periodo continuativo o frazionato non superiore a 11 mesi. In quest\u2019ultimo caso, l\u2019altro genitore perde il diritto al congedo non ancora utilizzato. Normalmente l\u2019indennit\u00e0 spettante \u00e8 pari al 30% della retribuzione per tre mesi, non trasferibili, a ciascun genitore lavoratore pi\u00f9 un ulteriore periodo di tre mesi, alternativo tra i genitori, in un periodo massimo complessivo indennizzabile tra i genitori di nove mesi. Gli ulteriori periodi di congedo parentale (fino al dodicesimo anno di vita del bambino) sono retribuiti al 30% della retribuzione, a condizione che il reddito individuale dell\u2019interessato sia inferiore a 2,5 volte l\u2019importo del trattamento minimo di pensione a carico dell\u2019assicurazione generale obbligatoria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Spazio ed attenzione alla genitorialit\u00e0 nella Legge di bilancio per il 2024 dove meritano la lente di ingrandimento due provvedimenti che ampliano le tutele a favore di maternit\u00e0 e paternit\u00e0. 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