{"id":1408,"date":"2023-10-06T16:34:36","date_gmt":"2023-10-06T14:34:36","guid":{"rendered":"https:\/\/giorgiutti.it\/?p=1408"},"modified":"2024-09-09T15:12:38","modified_gmt":"2024-09-09T13:12:38","slug":"il-lavoratore-sportivo-la-nuova-figura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/en\/2023\/10\/il-lavoratore-sportivo-la-nuova-figura\/","title":{"rendered":"Il lavoratore sportivo, LA NUOVA FIGURA"},"content":{"rendered":"<h2><b>LA NUOVA FIGURA DEL LAVORATORE SPORTIVO<\/b><\/h2>\n<h2>La Riforma dello sport \u00e8 diventata pienamente operativa<\/h2>\n<p>Con l\u2019atteso decreto \u201ccorrettivo bis\u201d (<b>D. Lgs. 29.8.2023 n. 120),\u00a0<\/b>dal 1\u00b0 luglio 2023 la Riforma dello sport \u00e8 diventata pienamente operativa, ma nonostante modifiche importanti i mal di pancia delle societ\u00e0 dilettantistiche non si fermano e per il tramite delle federazioni sportive tenteranno di far apportare ulteriori modifiche alla norma.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>Le novit\u00e0 introdotte dal decreto hanno riguardato anche e soprattutto la figura del lavoratore sportivo. Le societ\u00e0 saranno quindi chiamate ad adeguare i propri statuti che disciplinare i rapporti che intrattengono con le diverse figure di operatori che operano al loro interno. In particolare, le ASD e SSD che non lo hanno ancora fatto saranno tenute a prendere confidenza con il Registro Nazionale delle Attivit\u00e0 Sportive Dilettantistiche. Una riforma partita da lontano ma non ancora digerita, sulla quale non sono ancora intervenuti chiarimenti ministeriali.<\/p>\n<p><b>Il lavoratore sportivo<\/b><\/p>\n<p>Il D.Lgs. 36\/2021 detta una disciplina organica in materia, dal punto di vista civilistico, fiscale e previdenziale, nello specifico: la definizione di \u201clavoratore sportivo\u201d e la disciplina dei rapporti di lavoro; le tipologie di lavoro sportivo (subordinato, autonomo e Co.Co.Co.) nei settori professionistici e nell\u2019area del dilettantismo; il volontariato nell\u2019ambito delle prestazioni sportive; la definizione dei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa di carattere amministrativo-gestionale. Di base qualora sussista una prestazione lavorativa in ambito sportivo questa dovr\u00e0 essere inquadrata, regolamentata e gestita sulla base delle norme disposte dal citato D.Lgs. n. 36\/2021, ma senza vie di fuga, vanno prese in considerazione anche le disposizioni del nostro ordinamento giuridico che, in via sussidiaria, regolano gli ordinari rapporti di lavoro. In base all\u2019articolo 25 del Decreto (cos\u00ec come modificato dall\u2019art. 13 del decreto correttivo n. 163\/2022) si intende lavoratore sportivo: l\u2019atleta, l\u2019allenatore, l\u2019istruttore, il direttore tecnico, il direttore sportivo, il preparatore atletico e il direttore di gara che, senza alcuna distinzione di genere ed indipendentemente dal settore professionistico o dilettantistico, esercita l\u2019attivit\u00e0 sportiva verso un corrispettivo, al di fuori delle prestazioni volontaristiche. Il primo decreto correttivo (n. 163\/2022) ha poi ulteriormente ampliato tale definizione ed ha qualificato come lavoratore sportivo anche ogni tesserato che svolge verso un corrispettivo le mansioni rientranti, sulla base dei regolamenti dei singoli Enti affilianti, tra quelle necessarie per lo svolgimento di attivit\u00e0 sportiva, con la sola esclusione delle mansioni di carattere amministrativo-gestionale. A meno di ulteriori future modifiche non rientrano tra le mansioni sportive quelle di carattere amministrativo-gestionale come anche le prestazioni svolte nell\u2019ambito di una professione la cui abilitazione professionale \u00e8 rilasciata al di fuori dell\u2019ordinamento sportivo e per il cui esercizio occorre essere iscritti in appositi albi o elenchi tenuti dai rispettivi ordini professionali (ad es. medici, fisioterapisti, commercialisti, consulenti del lavoro, ecc.). Sono, allo stato, esclusi pertanto i soggetti che svolgono mansioni non qualificabili come sportive dalla legge o dai regolamenti sportivi (esempio, i giardinieri, gli addetti alle pulizie, i manutentori, ecc.) i cui rapporti andranno regolati dalle norme ordinarie sul lavoro. Il Dipartimento dello Sport in seno al Consiglio dei ministri, con decreto ad oggi ancora non pubblicato, approver\u00e0 l\u2019elenco delle mansioni ulteriori, individuate sulla base dei regolamenti delle varie federazioni, che potranno rientrare nell\u2019ambito del lavoro sportivo. Il D.Lgs. correttivo-bis ha specificato che il lavoratore sportivo \u00e8 tale se svolge l\u2019attivit\u00e0 a favore di un soggetto dell\u2019ordinamento sportivo (ossia ente iscritto al Registro Nazionale delle Attivit\u00e0 Dilettantistiche, Federazioni sportive nazionali, Discipline sportive associate, Enti di promozione sportiva, associazioni benemerite, anche paralimpici, CONI, CIP, societ\u00e0 sport e salute spa o di altro soggetto tesserato).<\/p>\n<p><b>Tipologie contrattuali<\/b><\/p>\n<p>Il rapporto di lavoro del lavoratore sportivo potr\u00e0 avere natura subordinata, autonoma e parasubordinata (sotto la configurazione giuridica della collaborazione coordinata e continuativa \u2013 ex art. 409, c. 1 c.p.c. -) e ci\u00f2 indipendentemente dal settore di appartenenza (professionistico o dilettantistico). In particolare, vige una presunzione legale relativa di rapporto di lavoro nella forma della collaborazione coordinata e continuativa, quando ricorrono i seguenti requisiti nei confronti del medesimo committente (art. 28 del D.Lgs. 36\/2021): la durata delle prestazioni oggetto del contratto, pur avendo carattere continuativo, non supera le 24 ore settimanali, escluso il tempo dedicato alla partecipazione a manifestazioni sportive (il D.Lgs. correttivo\u00a0120\/2023\u00a0ha previsto l\u2019innalzamento di tale limite da 18 a 24 ore settimanali); le prestazioni oggetto del contratto risultano coordinate sotto il profilo tecnico-sportivo, in osservanza dei regolamenti delle Federazioni sportive nazionali, delle Discipline sportive associate e degli Enti di promozione sportiva, anche paralimpici. \u00c8 possibile stipulare contratti anche senza rispettare i due citati requisiti, ma in tal caso non opera la presunzione legale di lavoro Co.Co.Co. e in caso di contestazione sarebbe onere del Committente dimostrare che oggetto della prestazione \u00e8 in effetti una collaborazione coordinata e continuativa e non un rapporto di lavoro subordinato. Con riferimento alla possibile natura autonoma del rapporto va ricordato che l\u2019articolo 2 del d.lgs. 81\/2015, tra le esclusioni dall\u2019attrazione nel campo della subordinazione delle collaborazioni, anche a partita iva, fa preciso riferimento a quelle rese a fini istituzionali in favore<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>delle associazioni e<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>societ\u00e0<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>sportive<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>dilettantistiche<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>affiliate<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>alle federazioni sportive nazionali, alle discipline sportive associate<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>e agli enti di promozione<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>sportiva<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>riconosciuti<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>dal<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>C.O.N.I..<\/p>\n<p>Il nuovo Decreto correttivo-bis ha, inoltre, espressamente introdotto la possibilit\u00e0 di \u201c<i>avvalersi, secondo il regime ordinario, di prestatori di lavoro occasionale<\/i>\u201d. Questa generica indicazione non esclude la possibilit\u00e0 di ricorrere sia alle prestazioni di lavoro autonomo occasionale ex art 2.222 c.c. che al contratto di Prestazione occasionale ex art. 54 bis, D.L. n. 50\/2017, cosiddetto PrestO che prevede l\u2019iscrizione di committente e prestatore alla piattaforma telematica INPS<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>che gestisce i versamenti del datore di lavoro e i compensi al collaboratore. Per la prima fattispecie l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota n. 393 del 1\u00b0 marzo 2022 alla FAQ numero 9) si era gi\u00e0 espresso per l\u2019esclusione dall\u2019obbligo di comunicazione preventiva per le prestazioni nei confronti di ASD o SSD, ammettendone gi\u00e0 e implicitamente la possibilit\u00e0 di utilizzo.<\/p>\n<p><b>La previdenza del co.co.co. dilettante<\/b><\/p>\n<p>Ferma restando l\u2019esenzione fiscale fino a 15.000 euro, per i titolari di contratti di collaborazione coordinata e continuativa o che svolgono prestazioni autonome, vi \u00e8 obbligo di iscrizione alla Gestione Separata dell\u2019Inps e relativo versamento quando la soglia del compenso annuo supera la franchigia di 5.000 euro\/anno. Le aliquote da applicare sulla parte di compensi eccedente \u00e8 pari al 25% (IVS) + 0,50% (malattia, maternit\u00e0, ANF) + 0,22% (maternit\u00e0 ex D.M.12.7.2007) + 1,31% (DIS-COLL) per un\u2019aliquota totale del 27,03%. Per i lavoratori sportivi co.co.co. gi\u00e0 iscritti presso altre forme obbligatorie ovvero pensionati \u00e8 pari al 24%. La ripartizione dell\u2019onere contributivo tra collaboratore e committente \u00e8 stabilita nella misura rispettivamente di un terzo e due terzi. Per i lavoratori autonomi con partita iva l\u2019aliquota \u00e8 del 25% (IVS) + 0,72% (aliquota aggiuntiva) + 0,51% (ISCRO) per un\u2019aliquota totale del 26,23%. Il lavoratore autonomo pu\u00f2 optare per l\u2019addebito in fattura, a titolo di rivalsa del 4%.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>Fino a tutto il 31 dicembre 2027 la contribuzione alla Gestione Separata Inps per i collaboratori \u00e8 dovuta nei limiti del 50% dell\u2019imponibile contributivo. Resta inteso che l\u2019imponibile pensionistico \u00e8 ridotto in misura equivalente. Tale agevolazione opera sull\u2019imponibile contributivo restando ferma la misura dell\u2019aliquota applicabile. Ancora da chiarire se l\u2019iscrizione alla gestione separata va effettuata a prescindere o meno dal superamento della soglia di 5.000 euro di compenso annuo. La lettera della norma sempre propendere per il s\u00ec.<\/p>\n<p><b>Inail e sicurezza<\/b><\/p>\n<p>Con l\u2019approvazione del Decreto correttivo-bis \u00e8 stata prevista l\u2019esclusione ai fini Inail di tutte le categorie diverse dal lavoratore subordinato. Al lavoratore sportivo operante secondo la tipologia contrattuale della co.co.co (anche in qualit\u00e0 di lavoratore autonomo) va applicata la tutela assicurativa obbligatoria prevista dall\u2019art. 51, legge n.\u00a0289\/2002,\u00a0attivabile con l\u2019atto formale del tesseramento sportivo.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Mansioni di carattere amministrativo-gestionale<\/b><\/p>\n<p>L\u2019attivit\u00e0 di carattere amministrativo-gestionale resa in favore di societ\u00e0 ed associazioni sportive dilettantistiche e degli altri organismi sportivi pu\u00f2 essere oggetto di collaborazioni coordinate e continuative (art. 37 del DLgs. 36\/2021) ma non rientra nella fattispecie del lavoratore sportivo. In base alla circolare dell\u2019Agenzia delle Entrate n. 21\/E del 22 aprile 2003 vi rientrano: \u201c<i>i compiti tipici di segreteria di un\u2019associazione o societ\u00e0 sportiva dilettantistica, quali ad esempio la raccolta delle iscrizioni, la tenuta della cassa e la tenuta della contabilit\u00e0 da parte di soggetti non professionisti.\u201d<\/i>\u00a0Per le mansioni predette, l\u2019instaurazione di un rapporto di collaborazione \u201cpu\u00f2\u201d avvenire \u201cricorrendone i presupposti\u201d. Non opera, quindi, in questo caso la presunzione automatica di co.co.co. prevista per i lavoratori sportivi. Con il correttivo-bis, ferma restando l\u2019iscrizione alla gestione separata INPS, viene estesa la possibilit\u00e0 di fruire delle soglie di esenzione fiscale (15.000 euro) e contributiva (5.000 euro) riconosciute per i lavoratori sportivi. Per tali figure resta l\u2019obbligo assicurativo Inail (ex art. 5, c. 2 e 3, D.Lgs. n. 38\/2000) e, pertanto, il committente sar\u00e0 tenuto a porre in essere tutti gli adempimenti obbligatori previsti per ogni datore di lavoro dal D.P.R. n.\u00a01124\/1965,\u00a0tra cui quello di provvedere al versamento del premio assicurativo secondo la classe di rischio prevista per la mansione specifica.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LA NUOVA FIGURA DEL LAVORATORE SPORTIVO La Riforma dello sport \u00e8 diventata pienamente operativa Con l\u2019atteso decreto \u201ccorrettivo bis\u201d (D. 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