{"id":1400,"date":"2023-08-22T16:28:28","date_gmt":"2023-08-22T14:28:28","guid":{"rendered":"https:\/\/giorgiutti.it\/?p=1400"},"modified":"2024-09-09T15:12:50","modified_gmt":"2024-09-09T13:12:50","slug":"i-neet-in-rampa-di-lancio-nel-mondo-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/en\/2023\/08\/i-neet-in-rampa-di-lancio-nel-mondo-del-lavoro\/","title":{"rendered":"I NEET in rampa di lancio nel mondo del lavoro"},"content":{"rendered":"<p>\u00c8 disponibile dal 31 luglio sul sito Inps il modulo di domanda online per la prenotazione dell\u2019incentivo introdotto dall\u2019art. 27 del decreto-legge n. 48\/2023, per le assunzioni effettuate tra giugno e dicembre 2023 di giovani NEET (Not in education, employment or training) che non abbiano compiuto il 30\u00b0 anno di et\u00e0, che non studiano, non lavorano e non sono impegnati in percorsi formativi.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>La corsa alle risorse<\/b><\/h3>\n<p>Le risorse stanziate, di cui\u00a024.400.000,00 euro per il 2023 e\u00a061.300.000,00 euro per il 2024 sono state definite dal decreto Anpal n. 189 del 19 luglio 2023, pubblicato sul sito dell\u2019Agenzia il 26 luglio 2023. L\u2019incentivo dovr\u00e0 essere fruito, ordinariamente, per ciascuna mensilit\u00e0, entro il mese successivo a quello di svolgimento della prestazione lavorativa. In ogni caso, considerato il termine ultimo del 31 dicembre 2023 per le assunzioni incentivate e la durata massima di 12 mesi dell\u2019incentivo, quest\u2019ultimo dovr\u00e0 essere fruito, a pena di decadenza, entro il 28 febbraio 2025.<\/p>\n<p>Con la circolare 68 del 21 luglio l\u2019Inps ha diramato le istruzioni per applicare l\u2019agevolazione prevista dal decreto Lavoro (convertito dalla legge 85\/2023, articolo 27) consistente in un aiuto a favore del datore pari al 60% della retribuzione lorda del giovane assunto, per 12 mesi, che si riduce al 20% della retribuzione se c\u2019\u00e8 un cumulo con altri incentivi o aiuti (ad eccezione degli sgravi per l\u2019apprendistato professionalizzante). La riduzione al 20% si realizza anche nel caso in cui il giovane sia beneficiario della riduzione contributiva (in vigore fino a dicembre 2023) per retribuzioni fino a 35mila euro annui. Con questa interpretazione di prassi amministrativa, appare chiaro come l\u2019Inps abbia decretato la morte dell\u2019agevolazione al 60%. Diventa difficile pensare, infatti, che un giovane disoccupato riesca a raggiungere al primo impiego un reddito superiore.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>La via di fuga \u00e8 l\u2019apprendistato<\/b><\/h3>\n<p>Un altro limite della norma riguarda l\u2019esclusione delle stabilizzazioni di lavoratori assunti a termine. Il giovane deve essere assunto a tempo indeterminato anche a scopo di somministrazione (staff leasing o stabilizzazione presso l\u2019agenzia). In caso di assunzione a tempo indeterminato a scopo di somministrazione, l\u2019esonero spetta sia per la somministrazione a tempo indeterminato che per la somministrazione a tempo determinato, compresi gli eventuali periodi in cui il lavoratore non viene inviato in missione. Ad ogni modo il contratto di apprendistato professionalizzante \u00e8 sicuramento quello pi\u00f9 idoneo per realizzare la norma. Questo incentivo pu\u00f2 essere fruito in concomitanza con l\u2019esonero contributivo fino a 8mila euro annui per assumere giovani under 36, cos\u00ec come migliorato dalla legge di Bilancio 2023.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>I requisiti<\/b><\/h3>\n<p>L\u2019agevolazione ha l\u2019obiettivo di inserire nel mondo del lavoro coloro che non lavorano e non studiano. Vi sono perci\u00f2 tre condizioni indissolubili per poter accedere all\u2019agevolazione. Il lavoratore non deve aver compiuto il trentesimo anno di et\u00e0 al momento dell\u2019assunzione (fino a 29 anni e 364 giorni); non deve lavorare e non deve frequentare corsi di studio o di formazione; deve risultare registrato al Programma operativo nazionale iniziativa occupazione giovani (Pon Iog). L\u2019Anpal, con il decreto n.\u00a0189\/2023,\u00a0ricorda che la registrazione al programma si concretizza aderendo a Garanzia giovani, attraverso il portale MyAnpal, oppure tramite i portali regionali Garanzia giovani. Inoltre, afferma l\u2019Anpal, se i giovani hanno in essere un patto di servizio nell\u2019ambito del Programma garanzia di 0ccupazione per i lavoratori (Gol), lo stesso vale come registrazione al Pon Iog. Sono esclusi i domestici e i lavoratori a chiamata.<\/p>\n<p>Ulteriore requisito \u00e8 che \u2013 con l\u2019assunzione \u2013 l\u2019azienda realizzi, attraverso il conteggio con il sistema Ula, un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti. In mancanza il rischio \u00e8 che l\u2019incentivo applicato possa essere restituito al verificarsi del mancato rispetto dell\u2019incremento netto occupazionale.<\/p>\n<h3><b>Ulteriori paletti<\/b><\/h3>\n<p>Se il giovane da assumere ha un\u2019et\u00e0 compresa tra i 25 e i 29 anni, vi sono ulteriori limitazioni. In tale circostanza, oltre al rispetto delle altre condizioni gi\u00e0 viste, si deve verificare la presenza di almeno una delle seguenti situazioni: assenza di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi; mancata acquisizione, da parte del giovane, di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale; compimento della formazione a tempo pieno da non pi\u00f9 di due anni senza aver ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito; l\u2019inserimento del Neet deve avvenire in settori\/professioni in cui vi \u00e8 disparit\u00e0 uomo donna. In generale, il datore di lavoro pu\u00f2, inoltre, accedere all\u2019incentivo solo se \u00e8 in regola con i versamenti contributivi e rispetta le norme a salvaguardia delle condizioni di lavoro e in materia di assicurazione obbligatoria dei lavoratori. Rimane fermo l\u2019obbligo di non disattendere i principi generali di cui all\u2019articolo 31 del D.lgs.\u00a0150\/2015,\u00a0ad esempio, quando l\u2019assunzione sia effettuata in violazione di un diritto di precedenza, riguardi un<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0\u00a0<\/span>lavoratore licenziato da azienda con assetti proprietari coincidenti nei sei mesi precedenti, o quando sia determinata da ottemperanza ad un obbligo di legge (collocamento obbligatorio). Si tratta di un aiuto (a livello europeo) compatibile con il mercato interno, senza obbligo di notifica all\u2019Ue ma non pu\u00f2 essere richiesto da chi ha ricevuto sostegni economici considerati non leciti e non li ha restituiti. \u00c8 precluso anche alle imprese in difficolt\u00e0 secondo i criteri Ue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 disponibile dal 31 luglio sul sito Inps il modulo di domanda online per la prenotazione dell\u2019incentivo introdotto dall\u2019art. 27 del decreto-legge n. 48\/2023, per le assunzioni effettuate tra giugno e dicembre 2023 di giovani NEET (Not in education, employment or training) che non abbiano compiuto il 30\u00b0 anno di et\u00e0, che non studiano, non&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2767,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[74,76,77],"tags":[],"class_list":["post-1400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bonus","category-inps","category-lavoro"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>I NEET in rampa di lancio nel mondo del lavoro - Giorgiutti &amp; 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