{"id":1394,"date":"2023-05-04T16:24:07","date_gmt":"2023-05-04T14:24:07","guid":{"rendered":"https:\/\/giorgiutti.it\/?p=1394"},"modified":"2024-09-09T15:13:09","modified_gmt":"2024-09-09T13:13:09","slug":"decreto-lavoro-1-maggio-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/en\/2023\/05\/decreto-lavoro-1-maggio-2023\/","title":{"rendered":"Decreto lavoro 1 maggio 2023"},"content":{"rendered":"

UN NUOVO DECRETO PER AGEVOLARE IL LAVORO E INCREMENTARE IL NETTO IN BUSTA<\/b><\/p>\n

Il Consiglio dei Ministri del 1\u00b0 maggio 2023, in occasione della festa dei lavoratori, vara un decreto legge\u00a0\u00a0<\/span>denominato \u201cdecreto lavoro\u201d che introduce diverse misure impattanti sia sul fronte della gestione contrattuale dei rapporti di lavoro, della regolamentazione dei contratti a termine, del sostegno dei redditi dei lavoratori dipendenti e dell\u2019inclusione sociale e sostegno alla povert\u00e0.<\/p>\n

Riduzione del cuneo fiscale<\/b><\/p>\n

Il provvedimento introduce una ulteriore riduzione del \u201ccuneo fiscale\u201d in favore dei lavoratori dipendenti con redditi fino a 35.000 euro lordi annui, innalzando, dal 2 al 6 per cento, la riduzione dell\u2019aliquota previdenziale a carico dei lavoratori dipendenti a decorrere dalle retribuzioni di competenza del mese di luglio e fino a dicembre 2023 (con esclusione della tredicesima mensilit\u00e0), contribuendo cos\u00ec significativamente ad un incremento del cosiddetto \u201cnetto in busta\u201d. Sempre e solo per l\u2019anno 2023, per le retribuzioni annue lorde fino a 25.000 euro la riduzione dell\u2019aliquota sale a 7 punti complessivi (i nuovi 4 + 3 punti gi\u00e0 previsti con la manovra 2023). La riduzione del cosiddetto cuneo fiscale vale fino a 100 euro al mese e comporter\u00e0 \u2013 ha spiegato ieri il ministro del Lavoro, Marina Calderone -, \u201cuna riduzione di circa il 70% del prelievo contributivo. Per chi ha fino a 35mila euro di reddito siamo al 60%\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Fringe benefit<\/b><\/p>\n

Viene riportata a 3.000,00 euro la soglia di esenzione del fringe benefit (normalmente pari a 258,23 euro) ma esclusivamente per i lavoratori dipendenti con figli a carico. Viene ripresa anche la norma (decaduta anch\u2019essa al 31 dicembre 2022) per la quale \u00e8 possibile ricomprendere nella soglia il pagamento (da parte del datore di lavoro) delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell\u2019energia elettrica e del gas naturale. Si prevede, altres\u00ec, una estensione ai genitori vedovi della maggiorazione dell\u2019assegno unico prevista per i nuclei familiari in cui entrambi i genitori lavorano.<\/p>\n

Incentivi all\u2019assunzione<\/b><\/p>\n

Vengono agevolate le assunzioni di giovani che rispettano tre condizioni concomitanti: non hanno ancora compiuto 30 anni; non lavorano e non sono inseriti in corsi di studi o di formazione (i cosiddetti Neet); risultano iscritti al Programma operativo nazionale \u201cIniziativa Occupazione Giovani\u201d. Il contributo spettante al datore di lavoro \u00e8 pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali. Le assunzioni devono essere effettuate dal 1\u00b0 giugno al 31 dicembre 2023 e la durata dell\u2019incentivo \u00e8 di 12 mesi. Per esserne certi dobbiamo attendere il testo definitivo ma sembra che il contratto di lavoro debba essere a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione (staff leasing). Sono agevolati anche i contratti di apprendistato professionalizzante o di mestiere. Escluso il lavoro domestico. L\u2019incentivo non troverebbe applicazione in caso di stabilizzazione di rapporti gi\u00e0 instaurati, ma sarebbe anacronistico ed \u00e8 probabile che il testo definitivo o, come di consueto, le circolari ministeriali estenderanno l\u2019agevolazione anche a questa fattispecie. Non \u00e8 precluso a chi ha gi\u00e0 avuto in passato rapporti di lavoro a tempo indeterminato.<\/p>\n

Contratti a termine<\/b><\/p>\n

La durata dei contratti a termine potr\u00e0 salire da 12 a 24 mesi attraverso una rimodulazione del ricorso alle causali, fino ad ora declinate in modo rigido dal decreto dignit\u00e0, procedendo al rinnovo o alla proroga in presenza di tre diverse situazioni. La prima nel caso in cui sia previsto da un contratto collettivo, di livello nazionale, territoriale o aziendale, sottoscritto da organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale. La seconda quando siano le stesse parti (datore di lavoro e lavoratore) a descrivere nel contratto le esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva che consentono di procedere al prolungamento del rapporto. Una bozza del decreto prevedeva che tale volont\u00e0 andasse certificata presso una delle Commissioni di certificazione previste dalla legge, ma bisogner\u00e0 attendere la versione definitiva. La terza ipotesi \u00e8 quella in cui il datore di lavoro abbia la necessit\u00e0 di sostituire altri lavoratori.<\/p>\n

Una versione della bozza del decreto prevede, per i lavoratori a termine con contratto di 24 mesi sottoscritto successivamente all\u2019entrata in vigore del decreto, l\u2019obbligo di prevedere una cifra \u201cuna tantum\u201d a titolo di welfare di 500 euro, se al termine della durata il contratto di lavoro non viene trasformato a tempo indeterminato.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sostegno alla povert\u00e0<\/b><\/p>\n

Ai soggetti di et\u00e0 compresa fra i 18 e 59 anni in condizioni di povert\u00e0 assoluta, facenti parte di nuclei familiari privi dei requisiti per accedere al sostegno al reddito e ai componenti di nuclei che invece lo percepiscono e che non siano calcolati nella scala di equivalenza, \u00e8 riconosciuto un diverso contributo, volto a sostenere il percorso di inserimento lavorativo, anche attraverso la partecipazione a progetti di formazione, di qualificazione e riqualificazione professionale, di orientamento, di accompagnamento al lavoro e di politiche attive, incluso il servizio civile universale. Al fine di beneficiare dello strumento, i soggetti interessati dovranno: registrarsi su una piattaforma informatica nazionale; rilasciare una dichiarazione di immediata disponibilit\u00e0 al lavoro; rispondere a determinati requisiti e sottoscrivere un patto di servizio personalizzato, a seguito del quale potranno ricevere offerte di lavoro o essere inseriti in specifici progetti di formazione. Durante la partecipazione ai programmi formativi, per un massimo di dodici mensilit\u00e0, gli interessati riceveranno un beneficio economico pari a 350 euro mensili.<\/p>\n

Inclusione sociale e lavorativa<\/b><\/p>\n

A partire dal 1\u00b0 gennaio 2024 entrer\u00e0 in vigore una nuova misura di integrazione al reddito in favore dei nuclei familiari che comprendano una persona con disabilit\u00e0, un minorenne o un ultra-sessantenne e che siano in possesso di determinati requisiti, relativi alla cittadinanza o all\u2019autorizzazione al soggiorno del richiedente, alla durata della residenza in Italia e alle condizioni economiche. Il beneficio sar\u00e0 mensile e di importo non inferiore a 480 euro all\u2019anno, esenti da imposte e sar\u00e0 erogato dall\u2019INPS attraverso uno strumento di pagamento elettronico, per un periodo massimo di 18 mesi continuativi, con la possibilit\u00e0 di un rinnovo per ulteriori 12 mesi. Il nucleo beneficiario sar\u00e0 tenuto a sottoscrivere un patto di attivazione digitale e a presentarsi, con cadenza trimestrale, presso i patronati o i servizi sociali e i centri per l\u2019impiego, al fine di aggiornare la propria posizione. Per i soggetti occupabili, di et\u00e0 compresa tra i 18 e i 59 anni e non \u201cfragili\u201d, \u00e8 prevista la decadenza dal beneficio nel caso di\u00a0rifiuto di una offerta di lavoro\u00a0a tempo pieno o parziale, non inferiore al 60 per cento dell\u2019orario a tempo pieno e con una retribuzione non inferiore ai minimi salariali previsti dai contratti collettivi e che sia, alternativamente:\u00a0\u00a0<\/span>a tempo indeterminato, su tutto il territorio nazionale; a tempo determinato, anche in somministrazione, se il luogo di lavoro non dista oltre 80 km dal domicilio.<\/p>\n

Voucher<\/b><\/p>\n

Introdotta anche una norma sul contratto di prestazione occasionale nel settore turistico e termale. Si prevede di far salire il compenso da 10.000 a 15.000 euro per gli utilizzatori che operano nei settori dei congressi, delle fiere, degli eventi, degli stabilimenti termali e dei parchi divertimento. Sempre e solo in questi settori possono utilizzare lo strumento gli utilizzatori che hanno alle proprie dipendenze fino a venticinque lavoratori subordinati a tempo indeterminato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

UN NUOVO DECRETO PER AGEVOLARE IL LAVORO E INCREMENTARE IL NETTO IN BUSTA Il Consiglio dei Ministri del 1\u00b0 maggio 2023, in occasione della festa dei lavoratori, vara un decreto legge\u00a0\u00a0denominato \u201cdecreto lavoro\u201d che introduce diverse misure impattanti sia sul fronte della gestione contrattuale dei rapporti di lavoro, della regolamentazione dei contratti a termine, del…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2767,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75,76,77],"tags":[],"class_list":["post-1394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-incentivi","category-inps","category-lavoro"],"yoast_head":"\nDecreto lavoro 1 maggio 2023 - Giorgiutti & Di Barbara<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.giorgiutti.it\/2023\/05\/decreto-lavoro-1-maggio-2023\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Decreto lavoro 1 maggio 2023 - 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