DIRITTI, DOVERI E TUTELE DEI PADRI LAVORATORI<\/b><\/p>\n
Il Decreto legislativo n. 105 del 30 giugno 2022, in vigore dal 13 agosto 2022 rappresenta un nuovo capitolo dell\u2019evoluzione normativa tendente alla parit\u00e0 di genere. Aggiornando le tutele dei lavoratori padri, riconosce la necessit\u00e0 di un maggior contemperamento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa con la gestione familiare e introduce anche il divieto di licenziamento fino al compimento di un anno di et\u00e0 del bambino nelle ipotesi in cui i padri abbiano fruito del congedo di paternit\u00e0 obbligatorio e del congedo di paternit\u00e0 alternativo. Il testo afferma una volont\u00e0 del legislatore tendente\u00a0\u201ca migliorare la conciliazione tra attivit\u00e0 lavorativa e vita privata per i genitori e i prestatori di assistenza, al fine di conseguire la condivisione delle responsabilit\u00e0 di cura tra uomini e donne e la parit\u00e0 di genere in ambito lavorativo e familiare\u201d. Lo spirito diventa quello di una parit\u00e0 che si realizzi non solo nell\u2019ambito lavorativo ma nella ripartizione degli obblighi di cura della famiglia e dei familiari \u201cfragili\u201d.<\/i><\/p>\n
Le modifiche<\/b><\/p>\n
Con l\u2019articolo 2 il decreto apporta una serie di modifiche al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternit\u00e0 e della paternit\u00e0) modificando in modo sostanziale la disciplina in materia di congedo di maternit\u00e0 e di paternit\u00e0 (articoli 2, 18, 27-bis, 28, 29, 30 e 31-bis), di congedo parentale e di riposi, permessi e congedi (articoli 32, 34, 36, 38, 42 e 46), di congedi per la malattia del figlio (articolo 52), di lavoro notturno (articolo 53), di divieto di licenziamento (articolo 54) e di diritto al rientro e conservazione del posto (articolo 56). In ultimo, la riforma interessa le disposizioni sui periodi indennizzabili di maternit\u00e0 delle lavoratrici autonome e delle libere professioniste (articoli 68 e 70), nonch\u00e9 sul diritto al congedo parentale dei lavoratori autonomi (articolo 69).<\/p>\n
Congedo di paternit\u00e0 obbligatorio<\/b><\/p>\n
Il decreto ha modificato quanto precedentemente stabilito estendendo il periodo durante il quale pu\u00f2 essere fruito il congedo di paternit\u00e0 a 10 giorni e lo raddoppia in caso di parto plurimo. Va ricordato che questi giorni vanno fruiti obbligatoriamente. La ratio di questo obbligo sta nell\u2019evitare eventuali pressioni sul lavoratore per non usufruirne. A differenza della previgente disciplina che ne consentiva l\u2019utilizzo solo dopo la nascita del figlio, il nuovo congedo potr\u00e0 essere richiesto al datore di lavoro e fruito a partire dai due mesi antecedenti la data presunta del parto e fino ai cinque mesi successivi alla nascita. Le giornate di permesso non sono frazionabili ad ore e possono essere utilizzate anche in via non continuativa. Il congedo \u00e8 fruibile, entro lo stesso arco temporale, anche in caso di morte perinatale del figlio. Il congedo \u00e8 fruibile dal padre anche durante il congedo di maternit\u00e0 della madre lavoratrice e si applica, ovviamente, anche al padre adottivo o affidatario ed \u00e8 riconosciuto anche a chi fruisce del congedo di paternit\u00e0. Per l\u2019esercizio del diritto, il padre dovr\u00e0 comunicare in forma scritta al datore di lavoro i giorni in cui intende fruire del congedo, con un preavviso di almeno cinque giorni. Le nuove disposizioni normative trovano applicazione nei casi in cui la data del parto o quella presunta siano successive al 13 agosto 2022. Il trattamento economico \u00e8 pari al 100 per cento della retribuzione ed \u00e8 a carico dell\u2019INPS.\u00a0<\/span><\/p>\n Congedo di paternit\u00e0 alternativo<\/b><\/p>\n In questo caso viene consentita l\u2019astensione dal lavoro del lavoratore, in alternativa al congedo di maternit\u00e0 nei casi tassativi disciplinati dalla norma stessa ovvero in caso di morte o di grave infermit\u00e0 della madre ovvero di abbandono, nonch\u00e9 in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre. Per il congedo di paternit\u00e0 alternativo spetta un\u2019indennit\u00e0 giornaliera pari all\u201980% della retribuzione.<\/p>\n I congedi parentali<\/b><\/p>\n Si tratta del periodo che, in passato veniva denominato \u201cmaternit\u00e0 facoltativa\u201d, che le modifiche negli anni al d.lgs.\u00a0151\/2001\u00a0hanno progressivamente esteso anche ai padri lavoratori e che con il d.lgs.\u00a0105\/2022\u00a0ha sub\u00ecto un\u2019altra importante revisione a favore dei genitori. Il nuovo D.lgs n.\u00a0105\/2022\u00a0aumenta il limite massimo dei periodi di congedo parentale portandolo da sei mesi a nove mesi totali ed ha aumentato l\u2019arco temporale in cui \u00e8 possibile fruire del periodo indennizzato, portandolo dai 6 anni di vita del figlio (o dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) agli attuali 12 anni. Anche gli ulteriori periodi di congedo parentale del genitore con un reddito individuale inferiore a 2,5 volte l\u2019importo del trattamento minimo di pensione a carico dell\u2019assicurazione generale obbligatoria sono a oggi fruibili entro i 12 anni di vita del figlio (o dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) e non pi\u00f9 solo entro gli 8 anni. Viene riconosciuto, inoltre, a ogni genitore il diritto a tre mesi di congedo indennizzato che non possono essere trasferiti all\u2019altro genitore, a differenza della precedente normativa che prevedeva un limite di coppia di massimo 6 mesi di congedo indennizzabile, con la conseguenza che, se un genitore avesse fruito di tutto il congedo indennizzato, all\u2019altro genitore sarebbe residuata la sola fruizione di periodi di congedo non indennizzato. I genitori hanno altres\u00ec diritto, in alternativa tra loro, a un ulteriore periodo di congedo della durata complessiva di tre mesi. Questi tre mesi \u201ctrasferibili\u201d possono essere utilizzati in maniera ripartita da entrambi i genitori.<\/p>\n Quanto spetta<\/b><\/p>\n Le modalit\u00e0 di calcolo dell\u2019indennit\u00e0 di congedo parentale non sono modificate: il periodo indennizzato vale il 30% della retribuzione ed \u00e8 corrisposto esclusivamente dall\u2019Inps. L\u2019unica novit\u00e0 \u00e8 relativa alla maturazione dei ratei. \u00c8 stato infatti stabilito che, al contrario di quanto previsto fino ad ora, i periodi di congedo parentale sono computati nell\u2019anzianit\u00e0 di servizio e non comportano riduzione di ferie, riposi, tredicesima mensilit\u00e0 o gratifica natalizia, ad eccezione degli emolumenti accessori connessi all\u2019effettiva presenza in servizio, salvo quanto diversamente previsto dalla contrattazione collettiva.<\/p>\n Le sanzioni e il divieto di licenziamento<\/b><\/p>\n La novit\u00e0 pi\u00f9 rilevante riguarda l\u2019introduzione del divieto di licenziamento che trova adesso applicazione anche nei confronti del padre lavoratore nell\u2019ipotesi in cui abbia fruito degli istituti di cui agli artt. 27-bis (congedo di paternit\u00e0 obbligatorio) e 28 (congedo di paternit\u00e0 alternativo) e si estende fino al compimento di un anno di et\u00e0 del bambino.\u00a0<\/span><\/p>\n L\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota n. 2414 del 6 dicembre 2022 ha voluto riassumere il sistema sanzionatorio introdotto dal decreto che, con il nuovo articolo 31-bis del Dlgs\u00a0151\/2001\u00a0ha previsto, inoltre, che i casi di rifiuto, opposizione od ostacolo all\u2019esercizio dei diritti di assenza dal lavoro per il congedo di paternit\u00e0 si applica la nuova sanzione amministrativa da 516 a 2.582 euro oltre al possibile impedimento al datore di lavoro del conseguimento delle certificazioni per la parit\u00e0 di genere e quando ci\u00f2 accade per ostacolare la fruizione del congedo di paternit\u00e0 alternativo e nelle situazioni particolarmente gravi vi \u00e8 anche la sanzione penale dell\u2019arresto fino a sei mesi. La violazione del diritto del lavoratore al rientro e alla conservazione del posto di lavoro \u00e8 sanzionata da 1.032 a 2.582 euro. Scatta, altres\u00ec, la sanzione amministrativa da 516 a 2.582 euro nei casi di inosservanza dei riposi giornalieri per madre e padre (compresi i parti plurimi) nonch\u00e9 dei riposi per figli portatori di handicap. In tema di regime transitorio, la nota dell\u2019Inl precisa che le tutele previste rispettivamente dall\u2019articolo 54, comma 7<\/a>\u00a0(divieto di licenziamento) e dall\u2019articolo 55, comma 2<\/a>\u00a0(indennit\u00e0 di mancato preavviso in caso di dimissioni) trovino applicazione anche nei casi in cui la nascita sia avvenuta prima del 13 agosto 2022 (data di entrata in vigore del Dlgs 105\/2022).<\/p>\n I diritti dei conviventi<\/b><\/p>\n Entra di diritto nella legislazione del lavoro quale portatore di diritti anche il convivente. Ai lavoratori che siano parte delle unioni civili e delle convivenze di fatto spetta, infatti,\u00a0\u00a0<\/span>il diritto alla trasformazione del contratto di lavoro dipendente da tempo pieno a tempo parziale, in particolare in caso di patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti riguardanti l\u2019altra parte dell\u2019unione civile o il convivente di fatto, i figli o i genitori del lavoratore o della lavoratrice, nonch\u00e9 nel caso di assistenza a persona convivente con totale e permanente inabilit\u00e0 lavorativa, con connotazione di gravit\u00e0 in base all\u2019articolo 3, comma 3, della legge\u00a0104\/1992,\u00a0che abbia necessit\u00e0 di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita.\u00a0<\/span><\/p>\n Al via la nuova procedura<\/b><\/p>\n L\u2019INPS aveva gi\u00e0 previsto, in attesa degli aggiornamenti procedurali, la possibilit\u00e0 di fruire dei congedi parentali come modificati dalla novella normativa, regolarizzando successivamente la fruizione mediante presentazione della domanda telematica. Con il messaggio n. 4265 del 25 novembre 2022 L\u2019Istituto ha reso nota l\u2019avvenuta implementazione della procedura di presentazione telematica della domanda di congedo parentale dei padri lavoratori. La medesima modalit\u00e0 pu\u00f2 essere utilizzata anche in riferimento a periodi di astensione precedenti la data di presentazione della domanda stessa, purch\u00e9 relativi a periodi di astensione fruiti tra il 13 agosto e il 25 novembre 2022. Per i periodi di congedo parentale successivi al 25 novembre 2022, le domande devono essere presentate prima dell\u2019inizio del periodo di fruizione o, al massimo, il giorno stesso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" DIRITTI, DOVERI E TUTELE DEI PADRI LAVORATORI Il Decreto legislativo n. 105 del 30 giugno 2022, in vigore dal 13 agosto 2022 rappresenta un nuovo capitolo dell\u2019evoluzione normativa tendente alla parit\u00e0 di genere. 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