Il congedo obbligatorio di paternit\u00e0 dopo il Dlgs.\u00a0105\/2022<\/p>\n
Il DLgs. 30.6.2022 n. 105 (in vigore dal 13.8.2022) ha recepito la Direttiva n. 2019\/1158\/Ue, relativa all\u2019equilibrio tra attivit\u00e0 professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza. L\u2019obiettivo che il decreto intende perseguire \u00e8 quello di una pi\u00f9 equa condivisione delle responsabilit\u00e0 genitoriali e di cura tra uomini e donne, promuovendo la parit\u00e0 di genere in ambito lavorativo e familiare. Numerose modifiche normative sono state introdotte in materia di congedi di paternit\u00e0, parentali, assistenza delle persone con disabilit\u00e0 grave e maternit\u00e0 per le lavoratrici autonome, libere professioniste e para-subordinati, riordinando e aggiornando la disciplina e rafforzandone le tutele.
\nL\u2019INPS con la circ. 27.10.2022 n. 122 ha fornito le indicazioni operative relativamente al congedo di paternit\u00e0 obbligatorio, al congedo parentale e ai periodi indennizzabili di maternit\u00e0 anticipata per gravidanza a rischio delle lavoratrici autonome.
\n1. Dalla L. 92\/2012 al recepimento della Direttiva 2019\/1158\/Ue Con il DLgs.\u00a0105\/2022\u00a0si pu\u00f2 dire concluso, almeno sul piano legislativo e sistematico, il percorso iniziato, ormai dieci anni fa, con la L. 92\/2012 (c.d. Legge Fornero) che, al fine di sostenere la genitorialit\u00e0, promuovendo una cultura di maggiore condivisione dei compiti di cura dei figli all\u2019interno della coppia e per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, aveva introdotto, in via sperimentale per gli anni dal 2013 al 2015, in favore del padre lavoratore dipendente, un congedo obbligatorio della durata di un giorno e un congedo facoltativo, alternativo al congedo di maternit\u00e0, di due giorni. Successivamente, la sperimentazione era stata estesa anche negli anni a venire attraverso specifici interventi di copertura a opera delle diverse leggi di bilancio<\/p>\n
Estratto dell\u2019articolo firmato da\u00a0Davide Buco<\/a>, Consulente del Lavoro, apparso interamente sul n\u00b0 71 di\u00a0Eutekne<\/a>\u00a0a Novembre 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il congedo obbligatorio di paternit\u00e0 dopo il Dlgs.\u00a0105\/2022 Il DLgs. 30.6.2022 n. 105 (in vigore dal 13.8.2022) ha recepito la Direttiva n. 2019\/1158\/Ue, relativa all\u2019equilibrio tra attivit\u00e0 professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza. L\u2019obiettivo che il decreto intende perseguire \u00e8 quello di una pi\u00f9 equa condivisione delle responsabilit\u00e0 genitoriali…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":604,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[85,95,111,81,112],"class_list":["post-1385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inps","tag-eutekne","tag-figli","tag-fornero","tag-lavoro","tag-paternita"],"yoast_head":"\n