{"id":1372,"date":"2022-08-17T15:46:42","date_gmt":"2022-08-17T13:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/giorgiutti.it\/?p=1372"},"modified":"2024-01-12T18:05:43","modified_gmt":"2024-01-12T17:05:43","slug":"tirocini-estivi-si-arriva-fino-a-900-euro-al-mese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/en\/2022\/08\/tirocini-estivi-si-arriva-fino-a-900-euro-al-mese\/","title":{"rendered":"Tirocini estivi: si arriva fino a 900 euro al mese"},"content":{"rendered":"<article id=\"post-1108\" class=\"post-1108 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-incentivi category-lavoro category-tirocini\">\n<div class=\"entry-content\">\n<h1><span class=\"edizione\">Tutto sui tirocini estivi<\/span><\/h1>\n<p>Tirocini estivi: la spinta parte dall\u2019azienda o sono pi\u00f9 frequenti le candidature dei ragazzi? Dipende dai casi e dalle esigenze specifiche, ma quello che si riscontra, in generale, \u00e8 un aumento delle richieste. \u00abLa Regione dice che abbiamo superato le 300 attivazioni? Credo che ne avremo molte di pi\u00f9, perch\u00e9 sono tante le domande ancora in cantiere, e lo dico anche per esperienza diretta\u00bb.<br \/>\nA parlare \u00e8 Alberto Giorgiutti, un consulente del lavoro udinese che non esita a definirsi un sostenitore delle esperienze di lavoro estive. \u00ab\u00c8 un\u2019opportunit\u00e0 \u2013 spiega \u2013 e nella maggior parte dei casi nasce da motivazioni virtuose. Motivazioni che possono essere tanto delle famiglie, per spingere i ragazzi a un primo contatto con il mondo del lavoro, a ridurre la noia o la dipendenza dai cellulari e dai social, quanto dei ragazzi stessi: per non gravare sui genitori, per guadagnarsi qualche soldo, mettere da parte un gruzzolo o per potersi permettere un viaggio, magari all\u2019estero\u00bb.Tanti casi, e se la motivazione economica spesso \u00e8 quella prevalente, e spinge ragazzi a occupazioni generiche e senza rapporti con quello che pensano o sognano di fare da grandi, alle volte c\u2019\u00e8 gi\u00e0 l\u2019abbozzo di un tirocinio professionalizzante. Non mancano le controindicazioni e il rischio di un uso improprio dello strumento, che a volte pu\u00f2 mascherare lavoro stagionale sottopagato. \u00abSe un ragazzo si fa un tirocinio di tre mesi in un bar \u2013 commenta Giorgiutti \u2013 \u00e8 evidente che 500 euro al mese sono pochi e che quel compenso dovrebbe essere integrato. Quegli stessi 500 euro, al contrario, possono essere un disincentivo a ospitare uno stagista estivo in realt\u00e0 dove un giovane che arriva ha molto da imparare, ma oggettivamente poco da dare, come ad esempio in uno studio legale o da un commercialista\u00bb.Un bicchiere mezzo pieno? \u00abDa consulente del lavoro, credo che l\u2019errore sia stato quello di escludere i minorenni dall\u2019apprendistato professionalizzante, che garantiva condizioni retributive e previdenziali pi\u00f9 eque. La norma, che \u201csalva\u201d soltanto i 17enni gi\u00e0 in possesso di un titolo professionale, era stata concepita per contrastare l\u2019abbandono scolastico, ma il suo effetto principale \u00e8 stato quello di cancellare l\u2019apprendistato estivo, che era meglio tutelato dello stage. Va detto per\u00f2 che molti datori di lavoro sono pronti a riconoscere l\u2019impegno, con compensi che arrivano a 800-900 euro mensili. Un motivo in pi\u00f9 per mettersi alla prova, e credo che i giovani stiano prendendo coscienza dell\u2019importanza della alternanza scuola lavoro, non inteso solo come strumento di formazione ma anche come esperienza di vita. E non mi riferisco solo al lavoro in senso stretto, ma anche, ad esempio, al volontariato nei centri estivi\u00bbA dare una spinta ai tirocini, in Friuli Venezia Giulia, la discesa in campo da giocatori, e non da semplici arbitri o supervisori, dei Centri di orientamento della Regione. \u00abStanno facendo \u2013 spiega Giorgiutti \u2013 un grande lavoro, non soltanto perch\u00e9 consentono di attivare i tirocini a luglio, quando le segreterie delle scuole non sono pi\u00f9 operative, ma anche per i tempi dell\u2019iter, davvero molto rapidi: bastano 4-10 giorni, a seconda dei casi, per attivare una convenzione\u00bb. Lo strumento potrebbe essere pi\u00f9 agile, secondo Giorgiutti, se si chiarissero alcuni aspetti, come quello relativo alle visite mediche: \u00abSecondo la Regione non sono pi\u00f9 obbligatorie, ma gli organi ispettivi non sono dello stesso parere in quanto la norma nazionale \u00e8 rimasta invariata: \u00e8 un aspetto che andrebbe chiarito, perch\u00e9 pu\u00f2 essere fonte di problemi e anche di sanzioni\u00bb. Limiti che non inficiano la validit\u00e0 dello strumento: \u00ab\u00c8 un primo contatto con il mondo del lavoro, un modo di passare dall\u2019altra parte della barricata, di imparare, di dare il giusto peso al denaro, e non soltanto per chi punta a entrare subito nel mondo del lavoro: per questo penso che la crescita dei tirocini, anche tra i liceali, sia un buon segnale e che vada incoraggiata. Per contro, anche alla luce della legge di Bilancio 2022, che punta a un riordino dei tirocini, con lo scopo di contrastare ogni forma di abuso e di utilizzo fraudolento, le aziende ospitanti devono essere consapevoli che le modalit\u00e0 di svolgimento devono essere funzionali all\u2019apprendimento e non all\u2019esercizio di una mera prestazione lavorativa\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tutto sui tirocini estivi Tirocini estivi: la spinta parte dall\u2019azienda o sono pi\u00f9 frequenti le candidature dei ragazzi? Dipende dai casi e dalle esigenze specifiche, ma quello che si riscontra, in generale, \u00e8 un aumento delle richieste. \u00abLa Regione dice che abbiamo superato le 300 attivazioni? 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