INCENTIVI IN RAMPA DI LANCIO<\/b><\/p>\n
Con la circolare n. 7 del 24 gennaio 2023 l\u2019Inps ha diramato le istruzioni per l\u2019applicazione dell\u2019esonero contributivo che la legge di Bilancio per il 2023 ha stabilito a favore dei lavoratori dipendenti. A favore delle aziende che assumono, invece, la legge di Bilancio incentiva le assunzioni dirette a tempo indeterminato e le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato, di giovani sino ai 36 anni. Entra in campo anche la Regione con i propri incentivi a finanziare le aziende che si rendano disponibili all\u2019assunzione di persone in situazione di difficolt\u00e0.<\/p>\n
Pi\u00f9 netto in busta\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n Con la circolare dell\u2019Inps diventa pienamente operativo l\u2019esonero della contribuzione IVS a carico dei lavoratori previsto dalla Legge di Bilancio 2023. Nel diramare le istruzioni l\u2019INPS specifica che, dal punto di vista temporale, la riduzione contributiva trover\u00e0 applicazione per le retribuzioni del 2023, precisando che lo lo sconto sulla quota di contribuzione a carico dei lavoratori sar\u00e0 pari al 2% in caso di imponibile previdenziale mensile non superiore ad \u20ac 2.692,00 oppure nella misura del 3% quando l\u2019imponibile mensile risulta inferiore a \u20ac 1.923,00. Le istruzioni portano all\u2019applicazione di tre distinti casi: se l\u2019imponibile previdenziale mensile \u00e8 superiore ad \u20ac 2.692,00 il lavoratore non potr\u00e0 beneficiare di alcun esonero della contribuzione a suo carico; se l\u2019imponibile previdenziale mensile \u00e8 compreso tra \u20ac 1.924,00 ed \u20ac 2.692,00 il lavoratore potr\u00e0 beneficiare di una riduzione del 2%; se l\u2019imponibile previdenziale mensile \u00e8 inferiore a\u00a0\u00a0<\/span>\u20ac 1.924,00 il lavoratore potr\u00e0 beneficiare di una riduzione del 3%.\u00a0<\/span><\/p>\n Dalle istruzioni dell\u2019Inps non emerge una valutazione annua sull\u2019imponibile a cui applicare lo sconto, ma esclusivamente mensile. Ci\u00f2 sta a significare che l\u2019applicazione pratica delle istruzioni potr\u00e0 portare nel corso del medesimo anno a mesi con misura dello sconto differenziata. Sar\u00e0 quanto mai necessario per i datori di lavoro valutare mese per mese l\u2019impatto delle premialit\u00e0 per non inficiare gli effetti del beneficio.\u00a0<\/span><\/p>\n Per quanto concerne la mensilit\u00e0 aggiuntiva della tredicesima la valutazione andr\u00e0 distinta tra retribuzione corrente e quella della mensilit\u00e0 aggiuntiva, mentre la quattordicesima va trattata come fosse una premialit\u00e0 aggiuntiva e quindi, nel mese di erogazione, incider\u00e0 come tale sul massimale. Per effetto di queste istruzioni, per quanto concerne la tredicesima, potrebbe capitare l\u2019applicazione dello sconto del 3% sulla mensilit\u00e0 del mese di dicembre (magari per effetto di un premio di fine anno) e l\u2019applicazione del 2% sulla tredicesima (magari per effetto di assenze avvenute in corso d\u2019anno e da scomputare). Tale impostazione interessa sia i lavoratori assunti nel corso del 2023 ed i lavoratori che cesseranno il rapporto nel medesimo anno, i quali riceveranno una tredicesima parametrata ai ratei effettivamente maturati. L\u2019Inps nell\u2019accettare pacificamente che la tredicesima possa essere erogata mensilmente specifica che la riduzione della quota a carico del lavoratore potr\u00e0 operare qualora l\u2019importo di tali ratei non superi nel mese di erogazione l\u2019importo di 224 euro (pari all\u2019importo di 2.692 euro\/12) ovvero di 160 euro (pari all\u2019importo di 1.923 euro\/12).<\/p>\n I beneficiari<\/b><\/p>\n La riduzione del contributo \u00e8 a favore di tutti i lavoratori dipendenti, sia del settore pubblico che del settore privato ad esclusione, dei lavoratori del settore domestico, in quanto gi\u00e0 beneficiari di una contribuzione ridotta rispetto a quella ordinariamente prevista. Possono beneficiarne anche i rapporti di apprendistato.<\/p>\n Durata<\/b><\/p>\n Con riferimento alla durata dell\u2019esonero, l\u2019espresso riferimento al solo anno 2023, comporta l\u2019applicazione dello sconto solo sulle quote di contribuzione a carico del lavoratore riferibili a rapporti di lavoro subordinato dell\u2019anno in corso.<\/p>\n Under 36<\/b><\/p>\n Gi\u00e0 ampiamente trattato, questo incentivo triennale riproposto dalla legge di Bilancio per il 2023 porta in dote un esonero contributivo annuale di 8.000 euro, corrispondente a euro 666,67 mensili (limite massimo mensile ammesso). Requisito fondamentale \u00e8 l\u2019assenza nella storia lavorativa del dipendente di un precedente rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato che ne limita cos\u00ec l\u2019utilizzabilit\u00e0 a candidati che hanno instaurato rapporti esclusivamente \u201cprecari\u201d. Sottolineiamo per\u00f2 che la versione attuale in vigore per l\u2019anno in corso, disciplinata dal comma 297, articolo 1, della legge\u00a0197\/2022\u00a0prevede come in passato che l\u2019incentivo under 36 sia applicabile anche nel caso in cui il lavoratore portatore del beneficio abbia gi\u00e0 avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato agevolati con questo incentivo presso altri datori e relativamente alle sole mensilit\u00e0 di sgravio non ancora fruite durante tali rapporti. Per poter fruire dei mesi residui di esonero in caso di riassunzione \u00e8 necessario che, al momento della prima assunzione incentivata, il lavoratore non abbia compiuto l\u2019et\u00e0 di 36 anni. Sostanzialmente, in caso di assunzioni a tempo indeterminato o trasformazioni a tempo indeterminato di contratti a termine di soggetti gi\u00e0 precedentemente assunti da altri datori di lavoro a tempo indeterminato con la medesima agevolazione, si potr\u00e0 fruire delle residue mensilit\u00e0 di incentivo non ancora utilizzate, a patto che il lavoratore non avesse gi\u00e0 compiuto 36 anni all\u2019atto della prima assunzione, e anche se il lavoratore avesse nel frattempo raggiunto tale et\u00e0, in quanto avrebbe comunque conservato il beneficio.\u00a0\u00a0<\/span>Ferma restando la quanto mai necessaria circolare dell\u2019Inps a chiarire la portata della norma, il medesimo trattamento dovrebbe riguarda anche i rapporti di lavoro che siano stati trasformati da tempo determinato a tempo indeterminato. La condizione di spettanza da parte di un nuovo datore di lavoro, \u00e8 subordinata alla verifica del requisito anagrafico alla data di trasformazione del rapporto precedente.<\/p>\n Le verifiche di quanto incentivo sia stato utilizzato nei precedenti rapporti di lavoro, vanno effettuati con le medesime modalit\u00e0 previste dalla precedente versione della norma. Fondamentale, in ogni caso, l\u2019acquisizione e conservazione di una dichiarazione del lavoratore sostitutiva dell\u2019atto di notoriet\u00e0 in base all\u2019articolo 47 del Dpr\u00a0445\/2000\u00a0in ordine alla sussistenza di precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato.<\/p>\n Gli incentivi regionali<\/b><\/p>\n \u00c8 in vigore il nuovo regolamento per la concessione degli incentivi regionali per l\u2019assunzione o stabilizzazione di lavoratori da parte di imprese e datori di lavori privati per il 2023. Le domande possono essere presentate a partire dal mese di gennaio e fino al 31 agosto 2023. I contributi, concessi a fondo perduto, sono finalizzati ad incentivare: assunzioni a tempo indeterminato e inserimento in cooperative in qualit\u00e0 di soci-lavoratori; assunzione a tempo determinato; trasformazione di contratti di lavoro subordinato in contratti di lavoro a tempo indeterminato e stabilizzazione di lavoratori con contratti di lavoro precari (lavoro intermittente, lavoro a progetto, collaborazione coordinata e continuativa, lavoro somministrato, apprendistato anche in Naspi, tirocinio). Gli interventi ammissibili hanno per destinatari diverse categorie di lavoratori che il nuovo regolamento individua in: donne disoccupate da almeno 4 mesi consecutivi; persone disoccupate da almeno 12 mesi consecutivi oppure da almeno 6 mesi consecutivi che abbiano aderito al Programma nazionale GOL (Garanzia di Occupabilit\u00e0 dei lavoratori); persone disoccupate con liquidazione anticipata Naspi utilizzata per iscriversi come socio in una cooperativa; persone over 60 disoccupate da almeno 4 mesi consecutivi; persone a rischio di disoccupazione (sospesi o posti in riduzione di orario lavorativo) e persone in condizione occupazionale precaria. Beneficiari degli incentivi sono le imprese e i loro consorzi, associazioni, fondazioni, soggetti che esercitano le libere professioni in forma individuale, associata o societaria, le cooperative e i loro consorzi. Gli incentivi sono compresi negli aiuti de minimis (anche in base alla nozione di Impresa unica nel caso di gruppo di aziende \/ controllate, cos\u00ec come previsto dalla normativa in materia di aiuti di stato).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" INCENTIVI IN RAMPA DI LANCIO Con la circolare n. 7 del 24 gennaio 2023 l\u2019Inps ha diramato le istruzioni per l\u2019applicazione dell\u2019esonero contributivo che la legge di Bilancio per il 2023 ha stabilito a favore dei lavoratori dipendenti. 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