{"id":4125,"date":"2025-06-09T15:54:52","date_gmt":"2025-06-09T13:54:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/?p=4125"},"modified":"2025-10-06T18:08:19","modified_gmt":"2025-10-06T16:08:19","slug":"il-licenziamento-in-regime-di-tutele-crescenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/de\/2025\/06\/il-licenziamento-in-regime-di-tutele-crescenti\/","title":{"rendered":"IL LICENZIAMENTO IN REGIME DI TUTELE CRESCENTI"},"content":{"rendered":"\n

Tra i quesiti referendari dell\u20198 e 9 giugno spiccava quello relativo all\u2019abrogazione del contratto di lavoro in regime di tutele crescenti per un ritorno al precedente regime. Una delle norme pi\u00f9 \u201cchiacchierate\u201d della riforma del mondo del lavoro denominata \u201cJobs act\u201d, voluta nel 2015 dall\u2019allora Presidente del Consiglio e Segretario del Partito Democratico, Matteo Renzi.<\/p>\n\n\n\n

La fonte normativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il D.Lgs. n. 23\/2015 (emanato in attuazione della L. 10.12. 2014, n. 183) ha apportato rilevanti modifiche in tema di licenziamento, introducendo un nuovo regime sanzionatorio applicabile a tutti i lavoratori, esclusi i dirigenti, assunti a decorrere dal 7 marzo 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Viene introdotto nell\u2019ordinamento per i dipendenti di datori con pi\u00f9 di 15 dipendenti assunti da quella data con contratto di lavoro a tempo indeterminato nel caso di licenziamento privo di giusta causa o di giustificato motivo (soggettivo o oggettivo) la sanzione di un indennizzo economico certo e crescente con l\u2019anzianit\u00e0 di servizio (di due mesi per ogni anno)   cos\u00ec limitando il diritto alla reintegrazione nel caso di licenziamenti discriminatori, nulli orali o per insussistenza del fatto materiale contestato in sede disciplinare. Il regime sanzionatorio a tutele crescenti \u00e8 caratterizzato da una differente tutela avverso i licenziamenti illegittimi rispetto a quella prevista dall\u2019articolo 18 dello Statuto dei lavoratori (legge 300\/70) applicabile in base alla legge 92\/2012 (Legge Fornero), le cui disposizioni continuano ad applicarsi ai lavoratori assunti prima dell\u2019entrata in vigore del D.Lgs. 23\/2015<\/a>. E\u2019 stato, quindi, introdotto un doppio binario tra neoassunti e lavoratori gi\u00e0 occupati, in quanto le nuove norme si applicano a tutti i lavoratori (operai, impiegati e quadri), assunti a decorrere dal 7 marzo 2015, mentre ai lavoratori assunti in precedenza continuano ad applicarsi il regime sanzionatorio precedente.<\/p>\n\n\n\n

Le differenze<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rimane, in ogni caso, immutata la distinzione tra tutela applicabile ai datori con pi\u00f9 di 15 dipendenti e tutela applicabile fino a 15 dipendenti. Volendoci concentrare sulla prima tipologia: per gli assunti prima del 7 marzo 2015 il regime sanzionatorio dell\u2019articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori (l. n. 300\/1970), garantisce la conservazione del posto in tutti i casi di licenziamento inefficace, in assenza di giusta causa o di giustificato motivo e di nullit\u00e0, con la possibilit\u00e0 per il lavoratore di chiedere, quindi, la reintegrazione o un\u2019indennit\u00e0 sostitutiva della reintegrazione pari a 15 mensilit\u00e0, oltre alle retribuzioni perse dal giorno del licenziamento a quello della sentenza, con un minimo di 5 mensilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Per i casi in cui il giudice non ritiene di applicare la reintegrazione, il sistema risarcitorio prevede un’indennit\u00e0 compresa tra un minimo di 12 e un massimo di 24 mensilit\u00e0 di retribuzione, a seconda dell’anzianit\u00e0 di servizio, del comportamento delle parti e delle dimensioni dell’impresa (con valutazione discrezionale del giudice).<\/p>\n\n\n\n

Per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015, come detto, \u00e8 prevista la reintegrazione solo nei casi di licenziamento discriminatorio ritorsivo o comunque nullo nonch\u00e9 in ipotesi di insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore. Per i casi in cui \u00e8 previsto, invece, il risarcimento, la quantificazione \u00e8 (o meglio avrebbe dovuto come si dir\u00e0) graduata in base all’anzianit\u00e0 di servizio, con una previsione che inizialmente andava da un minimo di 3 e un massimo di 24 mensilit\u00e0 di retribuzione. Con il Decreto Dignit\u00e0 (DL 87\/2018) i limiti minimi e massimi dell’indennit\u00e0 risarcitoria sono stati ampliati rispettivamente a 6 e 36 mensilit\u00e0 con una progressione di due mensilit\u00e0 per ogni anno di anzianit\u00e0 di   servizio.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019intervento della Consulta<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La volont\u00e0 del legislatore nell\u2019introdurre il regime a tutele crescenti era di sottrarre alla discrezionalit\u00e0 dei giudici il momento della determinazione della misura concreta della indennit\u00e0, sostituendola con un meccanismo di calcolo aritmetico legato alla anzianit\u00e0 di servizio del lavoratore. La Corte costituzionale per\u00f2, a partire dalla sentenza n. 194\/2018, ha dichiarato incostituzionale il criterio di determinazione dell’indennit\u00e0 basato esclusivamente sull’anzianit\u00e0 di servizio. Secondo la Corte, questo criterio contrasta con i principi di eguaglianza e ragionevolezza, non fornendo un adeguato ristoro al lavoratore n\u00e9 una sufficiente dissuasione per l’azienda dal licenziare ingiustamente. Il giudice deve, pertanto, considerare anche altri fattori, come il numero dei dipendenti, le dimensioni dell’attivit\u00e0 economica e il comportamento delle parti. Ad ogni modo il criterio dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio continua a mantenere una funzione centrale, seppure mitigato dalla concorrenza con gli altri fattori, con i limiti minimo e massimo previsti dalla legge non investiti dalla declaratoria di incostituzionalit\u00e0. Pertanto il giudice potr\u00e0 effettuare la propria valutazione all\u2019interno di tali \u201cpaletti\u201d normativi.<\/p>\n\n\n\n

Il depotenziamento della norma<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nel tempo e recentemente con due sentenze, la consulta ha allargato il campo della reintegrazione sul posto di lavoro in regime di tutele crescenti con la sentenza n. 22\/2024 dichiarando l\u2019illegittimit\u00e0 dell\u2019articolo 2, c. 1, del D.Lgs. n. 23\/2015, nella parte in cui limitava la reintegrazione ai soli casi di nullit\u00e0 \u201cespressamente previsti dalla legge\u201d. La reintegrazione \u00e8 ora riconosciuta in tutti i casi di nullit\u00e0 del licenziamento, anche se non espressamente previsti dalla legge, ma riconducibili ai principi generali dell\u2019ordinamento. Con la sentenza n. 128\/2024 l\u2019estensione della tutela reintegratoria \u00e8 stata ampliata ai casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, stabilendo che la tutela reintegratoria attenuata deve applicarsi anche ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo nel caso in cui venga accertata in giudizio l\u2019insussistenza del fatto materiale alla base del licenziamento.<\/p>\n\n\n\n

Un referendum anacronistico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gi\u00e0 il legislatore del 2012 aveva riservato la tutela della reintegrazione ai licenziamenti la cui illegittimit\u00e0 \u00e8 conseguenza di una violazione, in senso lato, \u201cpi\u00f9 grave\u201d, prevedendo per gli altri una compensazione indennitaria, introducendo un criterio di graduazione e di differenziazione che aveva modificato radicalmente la logica precedente della reintegrazione quale conseguenza unica del licenziamento illegittimo nelle realt\u00e0 occupazionali non piccole. La nuova disciplina delle tutele crescenti, oltretutto, non ha introdotto novit\u00e0 per quanto riguarda le tutele applicabili in caso di licenziamento discriminatorio, nullo o intimato in forma orale: in tali ipotesi, a tutti i lavoratori, indipendentemente dalle dimensioni del datore di lavoro, \u00e8 riconosciuto il diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro, oltrech\u00e9 il diritto a percepire un\u2019indennit\u00e0 risarcitoria corrispondente alla retribuzione dovuta dal giorno del licenziamento al giorno di effettiva reintegrazione. Se \u00e8 dunque chiaro che lo spirito delle norme citate e delle stesse decisioni della Consulta si basa sull\u2019esigenza di introdurre una diversificazione di sanzione a seconda della tipologia di invalidit\u00e0 del licenziamento risulta difficile condividere la scelta di reintrodurre un regime nel quale ogni vizio anche di natura meramente formale comporta la reintegra, risultato che il referendum vorrebbe conseguire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tra i quesiti referendari dell\u20198 e 9 giugno spiccava quello relativo all\u2019abrogazione del contratto di lavoro in regime di tutele crescenti per un ritorno al precedente regime. 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