{"id":3862,"date":"2025-01-09T09:57:50","date_gmt":"2025-01-09T08:57:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/?p=3862"},"modified":"2025-04-03T14:15:04","modified_gmt":"2025-04-03T12:15:04","slug":"rimedi-contro-i-furbetti-della-naspi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/de\/2025\/01\/rimedi-contro-i-furbetti-della-naspi\/","title":{"rendered":"RIMEDI CONTRO I FURBETTI DELLA NASPI"},"content":{"rendered":"\n

Dopo una lunga gestazione \u00e8 stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale la legge 13 dicembre 2024, n. 203 denominata anche \u201cCollegato lavoro\u201d che entrer\u00e0 in vigore il 12 gennaio 2025. Ci eravamo quasi dimenticati di questo corposo provvedimento legislativo approvato dal Consiglio dei ministri nella seduta del 1\u00b0 maggio 2023 e presentato alla Camera dei deputati il 6 novembre 2023 che, con modifiche, il legislatore ha ritenuto di dare alla luce solo contemporaneamente alla legge di bilancio per il 2025.<\/p>\n\n\n\n

Il rimedio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c8 una pratica nota quella dei lavoratori che si assentano illegittimamente dal servizio al fine di indurre il datore di lavoro a procedere al licenziamento con il solo fine di conseguire il diritto a percepire l\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione involontaria NASpI. Con l\u2019articolo 19\u00a0 \u201cNorme in materia di risoluzione del rapporto di lavoro\u201c<\/em> il legislatore intende porvi rimedio stabilendo che, in caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, superiore a quindici giorni, il datore di lavoro ne d\u00e0 comunicazione alla sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro, che pu\u00f2 verificare la veridicit\u00e0 della comunicazione medesima. In questo caso il rapporto di lavoro viene cos\u00ec a cessare per volont\u00e0 del lavoratore e, conseguentemente, decade il diritto a conseguire la NASpI, cos\u00ec come per il datore di lavoro l\u2019obbligo di corrispondere all\u2019INPS il ticket di ingresso alla NASpI. \u00a0Al lavoratore viene, in ogni caso, garantita la possibilit\u00e0 di dimostrare che l\u2019assenza \u00e8 stata determinata da causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Il legislatore pone cos\u00ec rimedio ad una lacuna della normativa che per fornire una garanzia di autenticit\u00e0 delle dimissioni o della risoluzione consensuale ha prestato il fianco ad abusi da parte dei lavoratori che inducevano i datori a licenziarli per avere la Naspi, e in alcuni casi pretendere il preavviso.<\/p>\n\n\n\n

La sentenza di Udine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ha fatto scalpore la sentenza n. 106\/2020 del Tribunale di Udine con cui, dopo aver revocato il decreto ingiuntivo ottenuto dal lavoratore per il pagamento delle retribuzioni, il Giudice ha accertato, tra l\u2019altro, la sussistenza del credito dell\u2019azienda per l\u2019importo del ticket NASpI, in quanto il licenziamento era stato indotto dal comportamento omissivo del dipendente, assentatosi ingiustificatamente. Nel caso specifico il lavoratore, dopo aver manifestato la volont\u00e0 di interrompere il rapporto di lavoro, invece di dimettersi aveva chiesto all\u2019azienda di essere formalmente licenziato per poter beneficiare della NASpI, Di fronte al rifiuto dell’impresa, il dipendente si assentava in modo ingiustificato, fino a costringere il datore a procedere al licenziamento disciplinare per giusta causa. L\u2019azienda, opponendosi al decreto ingiuntivo presentato dal lavoratore per crediti da retribuzioni non ancora corrisposte, otteneva, quindi, il risarcimento del costo del ticket NASpI di 1.469 euro, che aveva dovuto sostenere in forza dell\u2019obbligo contrattuale di procedere al licenziamento in virt\u00f9 dell\u2019assenza strumentale dal lavoro perpetrata al solo fine di farsi licenziare e poter cos\u00ec aver diritto alla NASpI. La sentenza, pur interessante e giusta in termini etici, \u00e8 un\u2019anomalia nel panorama giuslavoristico perch\u00e9 punisce un intento fraudolento, pur svoltosi all\u2019interno di regole vigenti (anche se sbagliate).<\/p>\n\n\n\n

La Cassazione ribadisce la norma<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Di parare opposto la Corte di Cassazione che, con l\u2019ordinanza n. 27331\/2023, ha affermato che, alla luce dell\u2019art. 26 del decreto legislativo n. 151\/2015<\/a>, le dimissioni e le risoluzioni consensuali debbono necessariamente passare, pena l\u2019inefficacia degli atti, attraverso la procedura telematica prevista (con l\u2019unica eccezione delle procedure di risoluzione del rapporto tramite conciliazione in sede protetta). \u00c8 questo il principio della tipicit\u00e0 delle forme che supera il concetto delle dimissioni per \u201cfatta concludentia\u201d seguito dal Tribunale di Udine. Con il citato articolo 19 del \u201cCollegato lavoro\u201d alla Legge di bilancio per il 2025 il legislatore chiude definitivamente ogni possibile diatriba giuridica lasciando ora il pallino all\u2019ispettorato Nazionale del lavoro che provveder\u00e0 sicuramente ad entrare nel merito dal punto di vista procedurale stabilendo le modalit\u00e0 sia per la comunicazione dei datori di lavoro che per le controdeduzioni dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

Norma antielusione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quello di cui sopra non \u00e8 l\u2019unico provvedimento antielusione varato dal Governo e approvato dal Parlamento in materia di accesso alla NASpI. All\u2019articolo 1, comma 171 della legge di Bilancio per il 2025 (Legge 30 dicembre 2024 n 207), a partire dal 1\u00b0 gennaio 2025, infatti, viene introdotto un nuovo requisito contributivo ai fini del conseguimento dell\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione NASpI che trova applicazione nei confronti dei lavoratori che, nei dodici mesi precedenti il verificarsi della disoccupazione volontaria, abbiano interrotto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per dimissioni volontarie o a seguito di risoluzione consensuale.<\/p>\n\n\n\n

Attualmente tra i requisiti per maturare il diritto all\u2019indennit\u00e0 \u00e8 richiesto lo stato di disoccupazione involontaria e 13 settimane di contributi nei quattro anni antecedenti alla perdita del lavoro. Da quest\u2019anno per il riconoscimento della NASpI si prevede che il requisito di 13 settimane di contribuzione debba essere fatto valere nel periodo intercorrente tra i due eventi medesimi, a partire dalle dimissioni o dalla risoluzione consensuale precedentemente intervenute, anche presso altro datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Il nuovo requisito \u00e8 stato introdotto con la finalit\u00e0 di evitare l\u2019espediente per cui, in caso di dimissioni, il lavoratore poteva ricorrere ad una nuova assunzione anche a termine (anche di pochi giorni) da parte di un datore di lavoro compiacente e, alla scadenza del contratto, ottenere cos\u00ec la NASpI a partire dalla cessazione di quest\u2019ultimo rapporto di lavoro. Sostanzialmente, sia la scadenza di un contratto a termine o il licenziamento (per qualunque motivo) non daranno diritto ad accedere alla NASpI se non saranno trascorse almeno 13 settimane di contribuzione INPS nel nuovo rapporto di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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