{"id":3747,"date":"2024-05-02T09:36:39","date_gmt":"2024-05-02T07:36:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/?p=3747"},"modified":"2024-09-09T15:09:37","modified_gmt":"2024-09-09T13:09:37","slug":"linvestigatore-per-stanare-labuso-sulluso-dei-permessi-per-assistenza-disabili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/de\/2024\/05\/linvestigatore-per-stanare-labuso-sulluso-dei-permessi-per-assistenza-disabili\/","title":{"rendered":"L\u2019INVESTIGATORE PER STANARE L\u2019ABUSO SULL\u2019USO DEI PERMESSI PER ASSISTENZA DISABILI"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono diverse le sentenze sulla legittimit\u00e0 dei licenziamenti avvenuti per abuso dei permessi per assistere i familiari affetti da disabilit\u00e0in base al principio che essi devono essere fruiti in coerenza con la loro funzione e in difetto di tale nesso causale diretto tra assenza dal lavoro e prestazione di assistenza, devono ritenersi violati i principi di correttezza e buona fede sia nei confronti del datore di lavoro che dell\u2019ente assicurativo. Su questo filone si \u00e8 espressa la Suprema Corte anche con la recente Ordinanza del 12 marzo 2024, n. 6468.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La disciplina dei permessi retribuiti ex <\/strong><a href=\"IDP:1438;1\"><strong>lege 104\/1992<\/strong><\/a><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il comma 3 dell&#8217;<a href=\"ID:143465;1\">art. 33, della legge n. 104\/1992<\/a> attribuisce al dipendente che assiste un familiare con handicap grave il diritto di fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa. Queste giornate spettano ad un solo familiare per ciascun soggetto con handicap in situazione di gravit\u00e0, che ha diritto di godere di tale agevolazione per l&#8217;assistenza al famigiare disabile. Il diritto al permesso ha la finalit\u00e0 specifica ed esclusiva dell&#8217;assistenza al disabile, dovendosi escludere che alla fruizione del permesso possa connettersi una funzione meramente compensativa o di ristoro delle energie impiegate dal dipendente per l&#8217;assistenza prestata o, comunque, la possibilit\u00e0 di utilizzare il permesso per esigenze diverse da quelle per le quali \u00e8 stato concesso. Il lavoratore che si avvalga di tale beneficio non per l&#8217;assistenza al familiare, bens\u00ec per attendere ad altra attivit\u00e0, integra l&#8217;ipotesi di abuso del diritto, giacch\u00e9 tale condotta si palesa, nei confronti del datore di lavoro, come lesiva dei princip\u00ee di buona fede e correttezza, privandolo ingiustamente della prestazione lavorativa, e integra nei confronti dell&#8217;ente di previdenza erogatore del trattamento economico un&#8217;indebita percezione dell&#8217;indennit\u00e0 e uno sviamento dell&#8217;intervento assistenziale. Sostanzialmente, quando il nesso causale tra assenza dal lavoro ed assistenza al disabile difetti del tutto, non pu\u00f2 riconoscersi un uso del diritto coerente con la sua funzione e, dunque, l&#8217;uso improprio si traduce in un inadempimento. In pratica, perch\u00e9 la funzione dei permessi ex lege 104\/92 sia lecita, l&#8217;assistenza deve essere esclusiva (non \u00e8 quindi consentito utilizzare i permessi, nemmeno in parte, per attivit\u00e0 diverse); pu\u00f2 consistere in attivit\u00e0 diverse dalla cura fisicamente prestata presso il domicilio del parente disabile, purch\u00e9 tali attivit\u00e0 siano direttamente finalizzate a soddisfare esigenze primarie dell&#8217;assistito; deve essere svolta personalmente dal beneficiario dei permessi senza che possa essere delegata, nemmeno in parte, a terzi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019abuso come disvalore sociale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la recente ordinanza, gli ermellini hanno confermato la legittimit\u00e0 di quanto stabilito dalla Corte d\u2019appello di Palermo dopo che la sentenza di primo grado, aveva rigettato l\u2019impugnativa del licenziamento disciplinare intimato alla dipendente di un istituto bancario per assenza ingiustificata, a seguito di anomali allontanamenti dal posto di lavoro soprattutto in connessione con la fruizione di permessi ex lege 104\/1992. La corte territoriale riteneva infatti provato che durante le ore imputate a permesso per l\u2019assistenza ai genitori disabili, la lavoratrice non aveva prestato assistenza in modo significativo, essendosi dedicata ad altre attivit\u00e0. Respingeva altres\u00ec le doglianze della lavoratrice relative alla illegittimit\u00e0 del controllo datoriale operato tramite agenti investigativi ed alla violazione del diritto di difesa di cui all\u2019art. 7 dello Statuto dei lavoratori per non aver il datore di lavoro consegnato tutti i documenti asseritamente necessari per il pieno esercizio di detto diritto. Secondo la Corte, il comportamento della lavoratrice \u00e8 stato sintomatico del disinteresse della stessa per le esigenze datoriali e, costituendo grave violazione dei principi di buona fede e correttezza nell\u2019esecuzione del contratto, idoneo, quindi, a legittimare il licenziamento per giusta causa. La Cassazione ha ribadito inoltre il filone giurisprudenziale in base al quale <em>\u201cil controllo demandato all\u2019agenzia investigativa \u00e8 legittimo ove non abbia ad oggetto l\u2019adempimento della prestazione lavorativa ma sia finalizzato a verificare comportamenti che possano configurare ipotesi penalmente rilevanti od integrare attivit\u00e0 fraudolente, come proprio nel caso di controllo finalizzato all\u2019accertamento dell\u2019utilizzo improprio, da parte di un dipendente, dei permessi ex art. 33 legge n.104 del 1992\u201d<\/em>. La Cassazione ritiene altres\u00ec infondato l\u2019ulteriore motivo di ricorso con cui si lamenta la mancata consegna, da parte del datore di lavoro, della documentazione richiesta a seguito della contestazione disciplinare, ricordando che l\u2019articolo 7 dello Statuto dei lavoratori non sancisce l\u2019obbligo per il datore di lavoro di mettere a disposizione del dipendente destinatario della contestazione di addebiti la documentazione aziendale relativa ai fatti contestati, a meno che ci\u00f2 sia necessario per l\u2019esercizio del diritto di difesa, gravando tra l\u2019altro sul lavoratore l\u2019onere di specificare quali siano i documenti la cui messa a disposizione sarebbe stata necessaria per il predetto scopo. In un\u2019altra e recente sentenza (<a href=\"ID:40896031;3\">n. 30462 del 2 novembre 2023) la Corte di cassazione<\/a> va gi\u00f9 ancora pi\u00f9 dura stabilendo, come l&#8217;accertata indebita fruizione dei permessi determina la validit\u00e0 del licenziamento del lavoratore, anche tenuto conto della rilevanza penale di tale condotta, il suo grave disvalore sociale e la colpevole indifferenza per le complicazioni organizzative del datore di lavoro e per i colleghi di lavoro costretti a coprire il turno notturno al suo posto, a nulla rilevando l&#8217;assenza della previsione della condotta in esame nelle norme disciplinari del contratto collettivo nazionale applicato dal datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La legittimit\u00e0 dei controlli tramite agenzie investigative<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sulla base del principio contenuto nell&#8217;<a href=\"ID:28893;1\">art. 2697 <\/a>Codice civile in tema di distribuzione dell&#8217;onere probatorio in giudizio, \u00e8 in capo al datore di lavoro l&#8217;onere di provare l&#8217;assenza di assistenza e\/o lo svolgimento, da parte dell&#8217;utilizzatore dei permessi, di attivit\u00e0 incompatibili con la prestazione della stessa. Il fondato sospetto che il dipendente stia tenendo una condotta illecita, lesiva del patrimonio aziendale, giustifica il ricorso ai cosiddetti controlli difensivi che non risultano preclusi dagli <a href=\"ID:149424;1,149425;1\">articoli 2 e 3 della legge n. 300\/1970<\/a> (Statuto dei lavoratori) poich\u00e9 non attengono all&#8217;esercizio della prestazione lavorativa, essendo eseguiti al di fuori dell&#8217;orario di lavoro e in una fase di sospensione dell&#8217;obbligazione principale gravante sul lavoratore. \u00c8, dunque, legittima la condotta del datore di lavoro che si serva di un&#8217;agenzia investigativa per verificare l&#8217;esatto adempimento delle obbligazioni facenti capo al dipendente con riguardo a comportamenti tenuti al di fuori dell&#8217;ambito lavorativo, ma disciplinarmente rilevanti con conseguente utilizzabilit\u00e0 delle relative prove nell&#8217;ambito di un procedimento disciplinare avviato nei confronti del dipendente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sono diverse le sentenze sulla legittimit\u00e0 dei licenziamenti avvenuti per abuso dei permessi per assistere i familiari affetti da disabilit\u00e0in base al principio che essi devono essere fruiti in coerenza con la loro funzione e in difetto di tale nesso causale diretto tra assenza dal lavoro e prestazione di assistenza, devono ritenersi violati i principi&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2767,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[77],"tags":[],"class_list":["post-3747","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L\u2019INVESTIGATORE PER STANARE L\u2019ABUSO SULL\u2019USO DEI PERMESSI PER ASSISTENZA DISABILI - Giorgiutti &amp; 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