{"id":1378,"date":"2022-10-07T15:52:19","date_gmt":"2022-10-07T13:52:19","guid":{"rendered":"https:\/\/giorgiutti.it\/?p=1378"},"modified":"2024-09-09T15:14:56","modified_gmt":"2024-09-09T13:14:56","slug":"fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/de\/2022\/10\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\/","title":{"rendered":"Fringe benefit bollette 2022 direttamente in busta paga"},"content":{"rendered":"

IL RIMBORSO DELLE BOLLETTE NON FA REDDITO<\/b><\/p>\n

Con la conversione nella legge n. 142 del 21 settembre, il Parlamento ha reso definitivo l\u2019innalzamento della soglia di non imponibilit\u00e0 fiscale e previdenziale del fringe benefit confermando senza modifiche il testo dell\u2019articolo 12 del decreto che, per il solo anno 2022, l\u2019ha elevata a 600 euro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Soldi e opere di bene<\/b><\/p>\n

Il testo dell\u2019articolo 12 dispone:\u00a0\u201cLimitatamente al periodo d\u2019imposta 2022, in deroga a quanto previsto dall\u2019articolo 51, comma 3, del testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, non concorrono a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti nonch\u00e9 le somme erogate o rimborsate ai medesimi dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell\u2019energia elettrica e del gas naturale entro il limite complessivo di euro 600,00<\/i>\u201d. La novit\u00e0 principale \u00e8, quindi, che, a differenza del fringe benefit come lo conosciamo (nel quale non \u00e8 prevista erogazione di somme in denaro) i datori di lavoro possono rimborsare ai propri dipendenti, sempre entro lo stesso limite di 600 euro, l\u2019importo sostenuto per il pagamento delle utenze domestiche (servizio idrico integrato, energia elettrica e gas).<\/p>\n

Due scenari<\/b><\/p>\n

Dal punto di vista tecnico la novit\u00e0 pi\u00f9 importante potrebbe riguardare la modifica dello storico impianto normativo del fringe benefit che stabiliva la non imponibilit\u00e0 in capo ai dipendenti di beni e servizi erogati dal datore di lavoro fino alla soglia di 258,23 euro, superata la quale l\u2019intero ammontare concorreva alla formazione del reddito. Ma il condizionale \u00e8 d\u2019obbligo. Negli anni 2020 e 2021 abbiamo beneficiato del raddoppio della franchigia, passata a 516,46 euro ma senza che ci\u00f2 abbia comportato sostanziali modifiche all\u2019impostazione normativa sul fringe benefit. Sar\u00e0 fondamentale la circolare dell\u2019Agenzia delle Entrate, per riuscire a catalogare questo \u201cbeneficio\u201d perch\u00e9 l\u2019articolo 12 del decreto n. 105 convertito nella legge 142 non modifica, in realt\u00e0, l\u2019architettura dell\u2019articolo 51 comma 3 del Testo unico delle imposte sui redditi ma potremmo trovarci di fronte ad una sospensione degli effetti del comma 3 dell\u2019articolo 51 o ad un addendum, ma non di certo ad una riscrittura della norma. Oramai in questo 2022 dovremmo anche esserci abituati all\u2019ennesimo bonus, ma, fatti salvi gli attesi chiarimenti, la lettura sistematica delle norme direbbe proprio questo. Il primo scenario ci dice che la frase dell\u2019articolo 12 \u201cin deroga a quanto previsto dall\u2019articolo 51, comma 3, \u2026\u201d sembra sostituire in toto, per il solo anno 2022, il comma 3 dell\u2019articolo 51 cos\u00ec come lo conosciamo, ma la Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro mette sul piatto una soluzione alternativa e cio\u00e8 la convivenza dell\u2019attuale formulazione del fringe benefit pari ad euro 258,23 con quanto previsto dall\u2019articolo 12: \u201cLo strumento scelto dal legislatore, tuttavia, appare non tanto quello di una novella, temporanea, dell\u2019articolo 51 comma 3 del TUIR (tecnica normativa utilizzata per il 2020, 2021 e 2022 per misure analoghe, di seguito dettagliate), ma di un beneficio alternativo che va ad aggiungersi per il 2022 a quanto di solito previsto dal TUIR per le retribuzioni in natura.\u201d\u00a0<\/i>Secondo gli autorevoli colleghi, quindi \u2013 anche in considerazione del notevole incremento del budget finanziario messo a disposizione rispetto alle due annate precedenti \u2013 non \u00e8 da escludere la possibilit\u00e0 che il totale di esenzione fiscale e contributiva per il fringe benefit possa consistere in 600,00 euro pi\u00f9 gli originari 258,23 euro.<\/p>\n

Tuttavia, tra gli interpreti prevale la tesi della sospensione transitoria della norma originaria per il solo anno 2022, mentre la lettura dei colleghi della Fondazione Studi rimane isolata. Tesi avvalorata anche da documentazione dei Servizi e degli Uffici del Senato e della Camera dei deputati ove la norma viene esplicitamente definita come transitoria ed in deroga rispetto all\u2019ordinario limite di 258,23 euro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il pagamento delle bollette<\/b><\/p>\n

Se, come si suppone, ad eccezione delle parti espressamente modificate, l\u2019articolo 12 sostituisce transitoriamente il regime ordinario, rimangono in essere anche tutte le caratteristiche residue del comma 3) dell\u2019articolo 51 del Tuir. Conseguentemente, vanno inclusi tra i beni e i servizi non imponibili fino a 600 euro anche quelli di cui al comma 4, del medesimo articolo, ovvero la concessione di veicoli a uso promiscuo, di prestiti agevolati, di fabbricati in locazione, in uso o in comodato. Lo stesso vale per l\u2019utilizzo di buoni acquisto o voucher ma anche buoni carburante. La norma propone, come detto, la novit\u00e0 assoluta e transitoria di consentire l\u2019erogazione di denaro a fronte della presentazione da parte del lavoratore di bollette per servizio idrico integrato, energia elettrica e gas, chiaramente quietanzate ovvero riportanti la dicitura dell\u2019avvenuto pagamento tramite domiciliazione bancaria. Sar\u00e0 cura dell\u2019amministrazione aziendale conservare copia della documentazione prodotta. Va ricordato anche l\u2019articolo 2, del decreto-legge 21\/2022 che ha istituito i buoni carburante detassati e decontribuiti fino a 200,00 euro (solo per i datori di lavoro privati) che sono quindi aggiuntivi rispetto a questa agevolazione.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dipendenti, assimilati e famigliari<\/b><\/p>\n

La norma fa riferimento ai soli dipendenti ma, cos\u00ec come avvalorato anche dalla predetta documentazione fornita ai parlamentari, dovrebbero essere compresi anche il coniuge e i familiari del lavoratore (articolo 12 del Tuir). Non \u00e8 chiaro se l\u2019agevolazione possa riguardare pure i co.co.co, gli amministratori e in generale i percettori di redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente. Tuttavia, l\u2019articolo 50 del Tuir nell\u2019individuazione del lavoratore dipendente ai fini fiscali ricomprende anche coloro che percepiscono redditi assimilati. Nella normalit\u00e0 questi soggetti hanno sempre beneficiato della norma ordinaria sul fringe benefit e in mancanza di indicazioni diverse non si vede ragione di escluderli. Per quanto attiene al bonus carburante fino a 200 euro (articolo 2 del Dl 21\/2022) il legislatore \u00e8 stato estremamente specifico, circoscrivendo il beneficio ai soli \u201ctitoli ceduti dai datori di lavoro privati ai lavoratori dipendenti\u201d nello specifico l\u2019Agenzia nella circolare n.27\/E del luglio di quest\u2019anno cos\u00ec si esprime \u201cconsiderato che la norma si riferisce genericamente ai lavoratori dipendenti, si\u00a0<\/i>\u00e8\u00a0dell\u2019avviso che, al fine di individuare i potenziali beneficiari dei buoni benzina in parola, rilevi la tipologia di reddito prodotto, ossia quello di lavoro dipendente\u201d.<\/i><\/p>\n

Welfare aziendale<\/b><\/p>\n

Mentre i regolamenti o accordi aziendali che istituiscono il Welfare aziendale prevedono obbligatoriamente che i flexible benefit individuati nel comma 2 dell\u2019articolo 51 del Tuir possano essere erogati a tutti i dipendenti (anche amministratori) o a specifiche \u201ccategorie\u201d di dipendenti, i beni e i servizi rientranti nel fringe benefit, cos\u00ec come i citati 200,00 euro di buoni carburante possono essere erogati \u201cad personam\u201d ma possono rientrare nei predetti piani welfare ed in particolare, cos\u00ec come indicato nella documentazione parlamentare, in sostituzione (parziale o totale) degli emolumenti retributivi previsti nei premi di risultato per i quali sia stata prevista nell\u2019accordo sindacale l\u2019opzione della conversione in Welfare.\u00a0<\/span><\/p>\n

l limite del fringe benefit \u00e8 personale\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

Cos\u00ec come previsto dall\u2019amministrazione finanziaria va ricordato che la soglia di non superamento della franchigia \u201cva effettuata con riferimento agli importi tassabili in capo al percettore del reddito (\u2026) tenendo conto di tutti i redditi percepiti, anche se derivanti da altri rapporti di lavoro eventualmente intrattenuti nel corso dello stesso periodo d\u2019imposta (annualit\u00e0 fiscale 2022 ndr)\u201d (<\/i>circolare n. 326\/E del 1997).\u00a0<\/span><\/p>\n

Saper legiferare\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

\u00c8 piuttosto frustrante \u2013 per chi, come il consulente del lavoro, ha il dovere di applicare le norme \u2013 essere costretto a risalire agli atti parlamentari per poter comprendere l\u2019effettiva volont\u00e0 del legislatore. \u00c8 pur vero che siamo nell\u2019epoca della velocit\u00e0 delle comunicazioni che oramai avvengono prioritariamente su whattsapp (perfino i licenziamenti) ma l\u2019approssimazione con la quale vengono scritte le norme lascia a volte a bocca aperta. Abbiamo avuto nel mese di agosto una proliferazione di norme che hanno costretto gli addetti ai lavori ad un surplus di lavoro anche grazie all\u2019entrata in vigore (il 13 agosto) del cosiddetto Decreto Trasparenza, ma la fretta di legiferare fa brutti scherzi e lo testimonia l\u2019ultimo comma dell\u2019articolo 16 di quel decreto che recita:\u00a0\u201cL\u2019assenza della richiesta di cui al comma 2,\u00a0\u00a0<\/span>non\u00a0\u00a0<\/span>preclude\u00a0\u00a0<\/span>al lavoratore i diritti minimi di cui agli articoli del\u00a0\u00a0<\/span><\/i>Capo\u00a0\u00a0<\/span>IIII<\/i><\/b>\u00a0\u00a0<\/span>del presente decreto.\u201d\u00a0<\/i>Non \u00e8 da escludere a breve l\u2019emanazione di una norma che preveda l\u2019abrogazione dei numeri romani.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

IL RIMBORSO DELLE BOLLETTE NON FA REDDITO Con la conversione nella legge n. 142 del 21 settembre, il Parlamento ha reso definitivo l\u2019innalzamento della soglia di non imponibilit\u00e0 fiscale e previdenziale del fringe benefit confermando senza modifiche il testo dell\u2019articolo 12 del decreto che, per il solo anno 2022, l\u2019ha elevata a 600 euro.\u00a0 Soldi…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2767,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[74,103,110],"tags":[],"class_list":["post-1378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bonus","category-news","category-welfare-aziendale"],"yoast_head":"\nFringe benefit bollette 2022 direttamente in busta paga - Giorgiutti & Di Barbara<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.giorgiutti.it\/2022\/10\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fringe benefit bollette 2022 direttamente in busta paga - Giorgiutti & Di Barbara\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"IL RIMBORSO DELLE BOLLETTE NON FA REDDITO Con la conversione nella legge n. 142 del 21 settembre, il Parlamento ha reso definitivo l\u2019innalzamento della soglia di non imponibilit\u00e0 fiscale e previdenziale del fringe benefit confermando senza modifiche il testo dell\u2019articolo 12 del decreto che, per il solo anno 2022, l\u2019ha elevata a 600 euro.\u00a0 Soldi…\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.giorgiutti.it\/2022\/10\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Giorgiutti & Di Barbara\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-07T13:52:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-09T13:14:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.giorgiutti.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/placeholder-giorgiutti-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"interlaced\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"interlaced\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/2022\\\/10\\\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/2022\\\/10\\\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"interlaced\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/65170c0ab42b45e7140a3fefae3a50f5\"},\"headline\":\"Fringe benefit bollette 2022 direttamente in busta paga\",\"datePublished\":\"2022-10-07T13:52:19+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-09T13:14:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/2022\\\/10\\\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\\\/\"},\"wordCount\":1325,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/2022\\\/10\\\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/placeholder-giorgiutti-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Bonus\",\"News\",\"Welfare aziendale\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/2022\\\/10\\\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/2022\\\/10\\\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\\\/\",\"name\":\"Fringe benefit bollette 2022 direttamente in busta paga - Giorgiutti & Di Barbara\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/2022\\\/10\\\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/2022\\\/10\\\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/placeholder-giorgiutti-1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-10-07T13:52:19+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-09T13:14:56+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/2022\\\/10\\\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/2022\\\/10\\\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/2022\\\/10\\\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/placeholder-giorgiutti-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/placeholder-giorgiutti-1.jpg\",\"width\":600,\"height\":450},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/2022\\\/10\\\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fringe benefit bollette 2022 direttamente in busta paga\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/\",\"name\":\"Giorgiutti & Di Barbara\",\"description\":\"Studio Consulenze del Lavoro\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/#organization\",\"name\":\"Giorgiutti & Di Barbara\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/logo-completo-blu.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/logo-completo-blu.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Giorgiutti & Di Barbara\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/giorgiutti-srl?trk=biz-companies-cym\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.giorgiutti.it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/65170c0ab42b45e7140a3fefae3a50f5\",\"name\":\"interlaced\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0ba4cc18d2f48555cfe5c04fe43d54e885364e91c7ae23d1b717767c3e879718?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0ba4cc18d2f48555cfe5c04fe43d54e885364e91c7ae23d1b717767c3e879718?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0ba4cc18d2f48555cfe5c04fe43d54e885364e91c7ae23d1b717767c3e879718?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"interlaced\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/giorgiutti.it\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fringe benefit bollette 2022 direttamente in busta paga - Giorgiutti & Di Barbara","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/2022\/10\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Fringe benefit bollette 2022 direttamente in busta paga - Giorgiutti & Di Barbara","og_description":"IL RIMBORSO DELLE BOLLETTE NON FA REDDITO Con la conversione nella legge n. 142 del 21 settembre, il Parlamento ha reso definitivo l\u2019innalzamento della soglia di non imponibilit\u00e0 fiscale e previdenziale del fringe benefit confermando senza modifiche il testo dell\u2019articolo 12 del decreto che, per il solo anno 2022, l\u2019ha elevata a 600 euro.\u00a0 Soldi…","og_url":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/2022\/10\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\/","og_site_name":"Giorgiutti & Di Barbara","article_published_time":"2022-10-07T13:52:19+00:00","article_modified_time":"2024-09-09T13:14:56+00:00","og_image":[{"width":600,"height":450,"url":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/placeholder-giorgiutti-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"interlaced","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"interlaced","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/2022\/10\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/2022\/10\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\/"},"author":{"name":"interlaced","@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/#\/schema\/person\/65170c0ab42b45e7140a3fefae3a50f5"},"headline":"Fringe benefit bollette 2022 direttamente in busta paga","datePublished":"2022-10-07T13:52:19+00:00","dateModified":"2024-09-09T13:14:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/2022\/10\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\/"},"wordCount":1325,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/2022\/10\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/placeholder-giorgiutti-1.jpg","articleSection":["Bonus","News","Welfare aziendale"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/2022\/10\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\/","url":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/2022\/10\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\/","name":"Fringe benefit bollette 2022 direttamente in busta paga - Giorgiutti & Di Barbara","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/2022\/10\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/2022\/10\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/placeholder-giorgiutti-1.jpg","datePublished":"2022-10-07T13:52:19+00:00","dateModified":"2024-09-09T13:14:56+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/2022\/10\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.giorgiutti.it\/2022\/10\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/2022\/10\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/placeholder-giorgiutti-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/placeholder-giorgiutti-1.jpg","width":600,"height":450},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/2022\/10\/fringe-benefit-bollette-2022-direttamente-in-busta-paga\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fringe benefit bollette 2022 direttamente in busta paga"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/#website","url":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/","name":"Giorgiutti & Di Barbara","description":"Studio Consulenze del Lavoro","publisher":{"@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/#organization","name":"Giorgiutti & Di Barbara","url":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/logo-completo-blu.svg","contentUrl":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/logo-completo-blu.svg","width":1,"height":1,"caption":"Giorgiutti & Di Barbara"},"image":{"@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/giorgiutti-srl?trk=biz-companies-cym"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/#\/schema\/person\/65170c0ab42b45e7140a3fefae3a50f5","name":"interlaced","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0ba4cc18d2f48555cfe5c04fe43d54e885364e91c7ae23d1b717767c3e879718?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0ba4cc18d2f48555cfe5c04fe43d54e885364e91c7ae23d1b717767c3e879718?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0ba4cc18d2f48555cfe5c04fe43d54e885364e91c7ae23d1b717767c3e879718?s=96&d=mm&r=g","caption":"interlaced"},"sameAs":["http:\/\/giorgiutti.it"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1378"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1382,"href":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1378\/revisions\/1382"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}