{"id":1359,"date":"2022-05-04T15:21:14","date_gmt":"2022-05-04T13:21:14","guid":{"rendered":"https:\/\/giorgiutti.it\/?p=1359"},"modified":"2024-09-09T15:15:32","modified_gmt":"2024-09-09T13:15:32","slug":"contratto-di-rete-e-codatorialita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.giorgiutti.it\/de\/2022\/05\/contratto-di-rete-e-codatorialita\/","title":{"rendered":"Contratto di rete e codatorialit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Con la pubblicazione del decreto del Ministero del lavoro n. 205 del 29 ottobre 2021 e della successiva Nota dell\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro n. 315 del 22 febbraio 2022, le comunicazioni di lavoratori impiegati in regime di codatorialit\u00e0 all\u2019interno di un contratto di rete dovranno essere effettuate con l\u2019utilizzo del nuovo modello \u201cUnirete\u201d, accessibile dal sito www.servizi.lavoro.gov.it. Con queste modalit\u00e0 andranno inoltre gestite le comunicazioni di inizio, trasformazione, proroga e cessazione di questo tipo di rapporti di lavoro, nonch\u00e9 le comunicazioni del distacco di lavoratori che, verso le imprese che, pur appartenendo alla rete, non abbiano aderito alla codatorialit\u00e0 o nei confronti di imprese esterne alla rete.<\/p>\n

Il contratto di rete<\/b><\/p>\n

Il contratto di rete tra imprese \u00e8 stato introdotto dal decreto-legge 10 febbraio 2009, n. 5, quale istituto innovativo finalizzato alla realizzazione di un modello di collaborazione tra imprese incentrato, da un lato, sul perseguimento della capacit\u00e0 innovativa e della competitivit\u00e0 sul mercato, dall\u2019altro sul mantenimento della indipendenza, autonomia e specialit\u00e0 delle imprese retiste. La rete \u00e8 essenzialmente uno strumento contrattuale, ma nulla vieta alle parti di creare una rete avente una propria autonomia giuridica, altra e diversa rispetto alle imprese contraenti. La rete-soggetto, in tal caso, non diventa soltanto un centro autonomo di imputazione di interessi e soggetti giuridici ma anche un soggetto passivo Ires ex articolo 73, comma 2, del Tuir. Nel caso della rete-contratto, invece, non si ha alcun tipo di autonomia giuridica o fiscale ma \u00e8 possibile richiedere il codice fiscale.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il distacco\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

L\u2019articolo 30, comma 4-ter, del decreto legislativo n.\u00a0276\/2003\u00a0stabilisce che qualora il distacco di personale avvenga tra aziende che abbiano sottoscritto un contratto di rete l\u2019interesse della parte distaccante sorge automaticamente in forza dell\u2019operare della rete. Nello specifico l\u2019Ispettorato Nazionale del lavoro, nella circolare 7\/2018, ha chiarito che affinch\u00e9 gli effetti della automaticit\u00e0 dell\u2019interesse al distacco si producano nei confronti dei terzi, ivi compresi i lavoratori, \u00e8 necessario che si proceda preventivamente alla iscrizione nel registro delle imprese del contratto di rete. Da qui l\u2019indicazione al personale ispettivo di verificare, innanzitutto, l\u2019esistenza di un contratto di rete tra i soggetti coinvolti (distaccante e distaccatario) e che lo stesso sia stato regolarmente iscritto nel registro delle imprese.\u00a0<\/span><\/p>\n

La codatorialit\u00e0<\/b><\/p>\n

Circa lo strumento della codatorialit\u00e0 (ossia l\u2019utilizzazione della prestazione lavorativa resa da uno o pi\u00f9 dipendenti di una o pi\u00f9 imprese retiste a favore di uno o pi\u00f9 degli altri datori retisti), la possibilit\u00e0 di utilizzo \u00e8 richiamata dall\u2019articolo 30 citato secondo cui per le stesse imprese \u00e8 ammessa \u00abla codatorialit\u00e0 dei dipendenti ingaggiati con regole stabilite attraverso il contratto di rete stesso\u00bb. \u00c8 necessario, tuttavia, secondo le precisazioni dell\u2019Ispettorato, che, ove si preveda la codatorialit\u00e0 nei confronti di tutti o solo alcuni dei lavoratori dipendenti di ciascuna impresa, tale previsione risulti dallo stesso contratto, cos\u00ec come deve risultare dal contratto la \u201cplatea\u201d dei lavoratori che vengono, in questo modo, messi \u201ca fattor comune\u201d al fine di collaborare agli obiettivi comuni. Solitamente si individua il cosiddetto manager di rete incaricato di gestire i rapporti col personale interessato, ivi incluso l\u2019esercizio dei poteri direttivi e disciplinari, da esercitarsi nei limiti e secondo le indicazioni negoziate fra i codatori. Bisogna prestare attenzione alla circostanza che eventuali omissioni concernenti il trattamento retributivo o contributivo espongono a responsabilit\u00e0 tutti i co-datori, a far data dalla messa \u201ca fattor comune\u201d dei lavoratori interessati. Trova quindi applicazione il principio generale della responsabilit\u00e0 solidale tra le aziende facenti parte della rete.<\/p>\n

Le regole di ingaggio<\/b><\/p>\n

La\u00a0nota<\/a>\u00a0dell\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce le regole da applicare al rapporto di lavoro in codatorialit\u00e0 precisando che il lavoratore deve essere adibito presso ciascun partecipante alla rete alle mansioni per le quali \u00e8 stato assunto. Il D.M.\u00a0205\/2021\u00a0dispone espressamente che, ai fini degli obblighi derivanti dall\u2019inquadramento previdenziale e assicurativo, per i lavoratori gi\u00e0 in forza presso le imprese che aderiscono alla rete e che sono utilizzati in regime di codatorialit\u00e0, si fa riferimento all\u2019impresa di provenienza (sostanzialmente la impresa che procede alla assunzione e poi mette il lavoratore \u201ca fattor comune\u201d). Per i lavoratori neoassunti, invece, dovr\u00e0 essere individuato un datore di lavoro di riferimento. Il lavoratore ha diritto al trattamento economico e normativo previsto dal CCNL del datore di lavoro che procede all\u2019assunzione, anche nell\u2019eventualit\u00e0 in cui il datore di lavoro sia una societ\u00e0 cooperativa, fatto salvo l\u2019obbligo di adeguamento alla maggiore retribuzione imponibile, desumibile in base al contratto applicato dall\u2019impresa presso la quale il lavoratore ha svolto nel mese prevalentemente la propria attivit\u00e0. Va ricordato che il lavoratore non pu\u00f2 subire, in ogni caso, un pregiudizio nel trattamento economico e normativo per effetto della stipula di un contratto di rete tra imprese, ci\u00f2 sta a significare che il trattamento economico va adeguato sempre e solo verso l\u2019alto. L\u2019adempimento degli obblighi connessi al rapporto di lavoro potr\u00e0 essere richiesto, per l\u2019intero, a ciascuno dei co-datori. Le precisazioni contenute nella Nota dell\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro prevedono che nel LUL dovr\u00e0 essere riportato l\u2019impiego orario del lavoratore presso ciascun datore di lavoro.<\/p>\n

Vantaggi e svantaggi<\/b><\/p>\n

Tra i vantaggi della\u00a0codatorialit\u00e0<\/strong>\u00a0c\u2019\u00e8 sicuramente la possibilit\u00e0 di avvalersi della professionalit\u00e0 di personale che, per dimensioni ovvero organizzazione, una piccola azienda non \u00e8 in grado sostenere sia dal punto di vista delle competenze che da quello economico. La risorsa utilizzata in codatorialit\u00e0 pu\u00f2 garantire, inoltre, la massima flessibilit\u00e0 di utilizzo. Il decreto n.\u00a0205\/2021\u00a0ha fornito risposte a molte domande irrisolte, ma sono ancora tante le incognite e le criticit\u00e0, quali ad esempio la tutela da applicare al lavoratore in caso di licenziamento di un lavoratore in codatorialit\u00e0 tra due imprese retiste soggette alla diversa tutela (reale o obbligatoria). Lo stesso discorso vale con riferimento ai diritti sindacali applicabili. Su questi punti, allo stato, \u00e8 la giurisprudenza ad essersi fatta carico di rispondere con riferimento, pera analogia, ai gruppi di imprese e con la sentenza n.\u00a0267\/2019\u00a0della Suprema Corte che, ravvisata una situazione di codatorialit\u00e0 per avere il lavoratore prestato la propria attivit\u00e0 indistintamente per pi\u00f9 imprese del gruppo, essendo sottoposto ai poteri direttivi della capofila, aveva dichiarato illegittimo il recesso disposto nell\u2019ambito di una procedura di licenziamento collettivo riferita alla sola realt\u00e0 aziendale invece che all\u2019impresa di gruppo. Con la sentenza\u00a011166\/2018\u00a0si \u00e8 invece indicata la strada sull\u2019obbligo di rep\u00eachage che va valutato in relazione a tutte le societ\u00e0 del gruppo.<\/p>\n

La codatorialit\u00e0 nel contratto di rete rimane, quindi, uno strumento il cui corretto utilizzo \u00e8 subordinato a regole che vanno puntualmente indicate nel contratto, che, a prescindere, comportano un aggravio notevole in termini di gestione burocratica.
\nA fronte di ci\u00f2 allo stato attuale la\u00a0formula del distacco<\/strong>\u00a0rimane ancora quella pi\u00f9 utilizzata all\u2019interno delle reti d\u2019impresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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