<\/p>\n\n\n
Con l\u2019avvento del conflitto in Ucraina, anche quella che per lavoratori e aziende era diventata una vera e propria battaglia di schieramenti pro o contro il green pass assume i contorni di una bega di quartiere e, con il rischio di una guerra totale e nucleare alle porte, anche i rischi conseguenti all\u2019assunzione del vaccino o al contagio da Covid-19 diventano notizie da fondo pagina, ma i problemi\u00a0per le aziende nella gestione dei soggetti over 50 colpiti dall\u2019obbligo vaccinale rimane di difficile gestione<\/strong>.<\/p>\n A decorrere dal 15 ottobre 2021<\/strong>, \u00e8 stato introdotto l\u2019obbligo di possesso e di esibizione, al momento dell\u2019accesso ai luoghi di lavoro, della\u00a0Certificazione Verde<\/strong>, al fine dello svolgimento di attivit\u00e0 di lavoro, formazione o volontariato. In conseguenza di tali disposizioni, il Green Pass pu\u00f2 essere ottenuto per vaccinazione, guarigione dal Covid-19 da non pi\u00f9 di 6 mesi o effettuazione di un test antigenico rapido (nelle ultime 48 ore) o molecolare (nelle ultime 72 ore) negativi.\u00a0Per alcune categorie di lavoratori<\/strong>\u00a0(quali gli esercenti le professioni sanitarie e gli operatori di interesse sanitario, i lavoratori impiegati in strutture residenziali, socioassistenziali e sociosanitarie, nonch\u00e9 il personale della scuola, del comparto difesa e sicurezza) \u00e8 stato stabilito, inoltre,\u00a0l\u2019obbligo di vaccinazione anti Covid-19<\/strong>. L\u2019intento del Governo di debellare il virus soprattutto dalle fasce pi\u00f9 a rischio (senza dover stabilire un obbligo vaccinale su tutta la popolazione) si perfeziona successivamente con l\u2019entrata in vigore del decreto legge 7 gennaio 2022 n. 1 che inserisce all\u2019interno del D.L. 44\/2021, l\u2019articolo 4-quater che prevede con decorrenza 8 gennaio 2022 e fino al 15 giugno 2022, l\u2019obbligo di vaccinazione a tutti coloro che compiano il cinquantesimo anno di et\u00e0<\/strong>\u00a0in data successiva al 8 gennaio 2022 e fino al 15 giugno 2022. Il medesimo decreto prevede altres\u00ec che, a partire dal 15 febbraio 2022, al fine di coordinare l\u2019obbligo vaccinale con la disciplina in materia di Green Pass per l\u2019accesso ai luoghi di lavoro, i lavoratori ultracinquantenni debbano possedere e siano tenuti a esibire un\u00a0Green Pass cosiddetto \u201crafforzato\u201d<\/strong>\u00a0di vaccinazione o di guarigione, escludendo l\u2019effettuazione di un test antigenico rapido o molecolare. Luoghi di lavoro, quindi, con situazioni differenziate a seconda dell\u2019et\u00e0 anagrafica con la previsione del super green pass per gli over 50 e quello base (anche con tampone) per tutti gli altri.<\/p>\n L\u2019ampio utilizzo della modalit\u00e0 di lavoro agile nell\u2019ambito dell\u2019emergenza Covid-19, anche grazie alla vigente possibilit\u00e0 di attivarlo attraverso la procedura semplificata e senza necessit\u00e0 di accordo individuale tra datore di lavoro e lavoratore, pone la questione dell\u2019applicazione della disciplina in materia di Green Pass, soprattutto con riferimento all\u2019obbligo vaccinale per gli ultracinquantenni che svolgono l\u2019attivit\u00e0 esclusivamente in \u201cHome working\u201d. Chi si occupa di gestire il personale delle aziende si \u00e8 trovato quindi di fronte al dilemma su come affrontare i numerosi casi di\u00a0lavoratori che non intendono vaccinarsi<\/strong>\u00a0nonostante l\u2019obbligo e una delle poche soluzioni adottabili (forse l\u2019unica per il personale impiegatizio) \u00e8 stata ritenuta dalle aziende quella del\u00a0ricorso al lavoro agile<\/strong>. Ci sono, infatti, lavoratori che gestiscono uno o pi\u00f9 servizi aziendali in funzioni chiave, che risultano a volte insostituibili e per i quali le ragioni etiche (se cos\u00ec si possono etichettare) possono venire ritenute di secondo piano rispetto alla funzionalit\u00e0 dei servizi e funzionamento dell\u2019azienda. Posto che il mancato rispetto dell\u2019obbligo vaccinale \u00e8 sanzionato dall\u2019Agenzia delle Entrate, in via autonoma, per quanto riguarda la prestazione lavorativa, l\u2019obbligo di verifica da parte del datore di lavoro<\/strong>\u00a0\u00e8 disposto in virt\u00f9 dell\u2019accesso al luogo di lavoro al fine, chiaramente, di \u201cevitare il contagio\u201d. Sul piano normativo, l\u2019articolo 18 del d.lgs. 81\/2017 che definisce il lavoro agile come \u201cLa prestazione lavorativa [che] viene eseguita, in parte all\u2019interno di locali aziendali e in parte all\u2019esterno senza una postazione fissa,\u201d. Definizione ribadita anche dall\u2019Accordo interconfederale del 7 dicembre 2021. La normativa \u201cemergenziale\u201d in conseguenza della pandemia permette, invece, lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 al di fuori dei locali aziendali proprio al fine di limitare al massimo il contagio.\u00a0Fino alla durata dello stato di emergenza (31 marzo 2022)<\/strong>, quindi, \u00e8 legittimo lo svolgimento del lavoro agile presso la propria abitazione ovvero \u201call\u2019esterno senza una postazione fissa\u201d per la totalit\u00e0 dell\u2019orario di lavoro. Nel ricordare che il green pass dovrebbe avere una funzione di politica sanitaria e quindi di limitazione del contagio all\u2019interno dei locali aziendali, il dovere di possedere ed esibire il super green pass \u00e8 funzionale all\u2019accesso nei luoghi di lavoro e, allo stesso tempo, il datore di lavoro controlla il rispetto di tali doveri nei confronti dei dipendenti che prestano la propria attivit\u00e0 entro i luoghi di lavoro. Il decreto-legge n. 44, sull\u2019obbligo vaccinale e di super green pass per gli over 50, contiene una serie di rimandi al decreto-legge n. 52 sull\u2019obbligo di green pass per tutti gli altri lavoratori, e quest\u2019ultimo decreto dispone, a sua volta, una dettagliata disciplina dei controlli, che debbono avvenire al momento dell\u2019entrata nella sede di lavoro, oppure a campione nei locali aziendali, mediante l\u2019apposita app \u201cVerificaC19\u201d. Si tratta di\u00a0controlli non espletabili se non nella sede lavorativa<\/strong>, s\u00ec che non potrebbe affermarsi che la verifica del green pass vada effettuata anche per il lavoratore a distanza, reputando \u201csede\u201d di lavoro il luogo ove egli presti la propria attivit\u00e0. \u00c8 vero che \u00e8 consentita al datore di lavoro la conservazione del green pass del dipendente, e questa modalit\u00e0 potrebbe essere applicata anche al lavoro svolto fuori sede, ma si tratta di una modalit\u00e0 adottabile qualora sia il lavoratore a consentirla.<\/p>\n Nel testo del decreto-legge n. 127\/21 si afferma testualmente che i soggetti sprovvisti del certificato verde sono considerati assenti ingiustificati al fine di \u201ctutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro\u201d e che la verifica del possesso va effettuata \u201cal momento dell\u2019accesso ai luoghi di lavoro\u201d. Appare evidente, quindi, che sia dal punto di vista normativo che sanitario vi sono importanti limiti a sostegno della tesi pro-obbligo. In primis poich\u00e9\u00a0il datore<\/strong>, tanto pubblico quanto privato,\u00a0non pu\u00f2 svolgere nei confronti del soggetto alcun controllo presso l\u2019abitazione<\/strong>, in secondo luogo tale accanimento non avrebbe ragione d\u2019essere come misura di salute e sicurezza. Va ricordato, ad ogni modo, che\u00a0lo Smart Working emergenziale termina con il 31 marzo<\/strong>\u00a0e che dal 1\u00b0 aprile 2022 le modalit\u00e0 andranno definite in base al testo di legge e all\u2019Accordo interconfederale del 7 dicembre 2021, con una regolamentazione che prevede il rientro settimanale sul luogo di lavoro.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con l\u2019avvento del conflitto in Ucraina, anche quella che per lavoratori e aziende era diventata una vera e propria battaglia di schieramenti pro o contro il green pass assume i contorni di una bega di quartiere e, con il rischio di una guerra totale e nucleare alle porte, anche i rischi conseguenti all\u2019assunzione del vaccino…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2767,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90,91,77],"tags":[92,93],"class_list":["post-1349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid-19","category-green-pass","category-lavoro","tag-covid-19","tag-green-pass"],"yoast_head":"\nL\u2019obbligo di Green Pass per l\u2019accesso ai luoghi di lavoro<\/h2>\n
Over 50 e Smart working<\/h2>\n
Negli ultimi tempi sull\u2019argomento si sono, infatti, espressi giuslavoristi ed esperti, la cui opinione prevalente \u00e8 per la contrariet\u00e0 all\u2019utilizzo dello Smart working quale strumento idoneo ad\u00a0aggirare una norma<\/strong>, che, in realt\u00e0 nulla dice espressamente sull\u2019argomento.
Il riferimento \u00e8 ancora ad una FAQ ministeriale della prima ora relativa all\u2019introduzione dell\u2019obbligo del 15 ottobre 2021, nella quale si intimava di non utilizzare lo smart working come strumento per eludere gli obblighi in materia di possesso del Green Pass. Pi\u00f9 recentemente sull\u2019argomento si \u00e8 espresso favorevolmente all\u2019obbligo anche il sottosegretario alla salute Andrea Costa.<\/p>\nIl filo logico<\/h2>\n
Ragioni sanitarie o politiche<\/h2>\n