LE AGEVOLAZIONI DELLA LEGGE DI BILANCIO PER IL 2023<\/b><\/p>\n
\u00c8 stata pubblicata sul Supplemento Ordinario n. 43\/L alla Gazzetta Ufficiale n. 303 del 29 dicembre 2022, la Legge Bilancio per il 2023 n. 197 del 29 dicembre 2022. Proponiamo alcune delle misure di maggiore impatto per quanto concerne la materia lavoristica o che incidono per le aziende sul costo del lavoro e per i lavoratori sulle retribuzioni.<\/p>\n
Detassazione dei premi di risultato<\/b><\/p>\n
Esclusivamente a valere per l\u2019anno 2023 l\u2019erogazione di premi di risultato sconter\u00e0 una tassazione ulteriormente agevolata rispetto a quella gi\u00e0 in essere, con il passaggio dell\u2019imposta sostitutiva dal 10% al 5%. Si tratta della misura principale del pacchetto introdotto nella legge di Bilancio dalla neoministra del lavoro Marina Calderone.<\/p>\n
Si tratta di una misura temporanea, in quanto valida esclusivamente per il 2023 e attuabile solo all\u2019atto dell\u2019erogazione del premio.\u00a0\u00a0<\/span>Saranno pertanto agevolati sia i premi istituiti nel 2022 ma erogati nel 2023 che quelli istituiti ed eroganti entro l\u2019anno 2023. Il comma 63 dell\u2019art. 1 della Legge di Bilancio 2023 dispone infatti che \u201cPer i premi e le somme erogati nell\u2019anno 2023, l\u2019aliquota dell\u2019imposta sostitutiva sui premi di produttivit\u00e0, di cui all\u2019articolo 1, comma 182, della legge 28 dicembre 2015, n. 208, \u00e8 ridotta al 5 per cento\u201d. Va ricordato che i premi di risultato devono comportare il raggiungimento di un obiettivo<\/i>\u00a0di produttivit\u00e0, redditivit\u00e0, qualit\u00e0 o efficienza ed innovazione che deve essere incrementale rispetto ad un periodo congruo precedente. Il premio non pu\u00f2 essere erogato \u201cad personam\u201d ma alla generalit\u00e0 o a categorie di dipendenti.<\/i><\/p>\n Meno contributi e pi\u00f9 netto per i dipendenti<\/b><\/p>\n L\u2019esecutivo ha ripreso e rilanciato quanto gi\u00e0 previsto dal Governo Draghi in merito alla riduzione dell\u2019aliquota dei contributi previdenziali (IVS) dovuta dai lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato, ad esclusione dei lavoratori domestici. L\u2019innovazione comporta una riduzione dell\u2019aliquota pari al 3%, se la retribuzione imponibile non eccede l\u2019importo mensile di 1.923 euro, ovvero al 2%, se la retribuzione imponibile mensile \u00e8 superiore a 1.923 euro e non eccede l\u2019importo di 2.692 euro.<\/i><\/p>\n Incentivi per l\u2019assunzione di Under 36<\/b><\/p>\n Con il comma 297, la Legge di Bilancio 2023 estende alle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1\u00b0 gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, di soggetti che non hanno compiuto il 36\u00b0anno di et\u00e0, l\u2019esonero contributivo totale gi\u00e0 previsto dalla Legge n.\u00a0178\/2020\u00a0fino a tutto il 2022. L\u2019agevolazione sar\u00e0 pertanto riconosciuta per le assunzioni a tempo indeterminato e le trasformazioni da contratti a tempo determinato a contratti a tempo indeterminato, che avverranno nell\u2019anno 2023 e relative a soggetti che non hanno ancora compiuto il trentaseiesimo anno di et\u00e0, e non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell\u2019intera vita lavorativa. Il nuovo esecutivo ha voluto incrementare il precedente limite portando l\u2019esonero al 100% dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro all\u2019interno di un limite massimo di importo che, precedentemente era pari a 6.000 euro ed ora passa a 8.000 euro annui. L\u2019agevolazione va riparametrata e applicata su base mensile e spetta per un periodo massimo di 36 mesi, elevato a 48 mesi per le assunzioni in una sede o unit\u00e0 produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.<\/p>\n Incentivi per donne svantaggiate<\/b><\/p>\n Con il comma 298, invece, la legge estende i benefici previsti per gli Under 36 anche alle assunzioni effettuate dal 1\u00b0 gennaio 2023 al 31 dicembre 2023 di donne \u201csvantaggiate\u201d, riprendendo anche in questo caso la norma contenuta nella Legge n.\u00a0178\/2020.\u00a0L\u2019esonero contributivo, per questa fattispecie, sar\u00e0 riconosciuto non solo per le assunzioni o trasformazioni da tempo determinato a indeterminato di donne gi\u00e0 oggetto di un rapporto precedentemente agevolato ma anche per le assunzioni a tempo determinato.\u00a0<\/span><\/p>\n Si tratta di donne con almeno 50 anni di et\u00e0 e disoccupate da oltre 12 mesi o donne di qualsiasi et\u00e0, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell\u2019ambito dei fondi strutturali dell\u2019Unione europea, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi. Sono agevolate anche le donne di qualsiasi et\u00e0 che svolgono professioni o attivit\u00e0 lavorative in settori economici caratterizzati da un\u2019accentuata disparit\u00e0 di genere, con un tasso di disparit\u00e0 uomo-donna che superi di almeno il 25% la disparit\u00e0 media uomo-donna, e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi. Ne possono beneficiare anche le aziende che assumono donne di qualsiasi et\u00e0, ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi. Ricorrendo le condizioni soggettive per l\u2019assunzione, l\u2019agevolazione spetta per un periodo massimo di 12 mesi in caso di contratto a tempo determinato (ovvero per la minor durata del rapporto) e di 18 mesi in caso di assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato. Sia l\u2019esonero per under 36 che per le donne \u201csvantaggiate\u201d \u00e8 subordinato all\u2019autorizzazione della Commissione Europea, trattandosi di misure selettive soggette alla disciplina in materia di aiuti di stato. Per la fruibilit\u00e0 dell\u2019esonero, pertanto, occorrer\u00e0 attendere in primis l\u2019autorizzazione della Commissione Europea e, in secondo luogo, le istruzioni operative da parte dell\u2019INPS.<\/p>\n Assegno unico universale pi\u00f9 pesante<\/b><\/p>\n Sono stati rideterminati i criteri dell\u2019assegno unico e universale, equiparando in misura strutturale la base dell\u2019assegno unico per ciascun figlio maggiorenne a carico e disabile a quella generale prevista per ciascun figlio minorenne a carico. Inoltre, la maggiorazione dell\u2019assegno prevista per ciascun figlio minorenne a carico e disabile (105, 95 o 85 euro mensili a seconda del grado di disabilit\u00e0) viene estesa in via strutturale per i figli maggiorenni a carico e disabili, di et\u00e0 inferiore a 21 anni. La modifica comporta anche la soppressione degli importi complessivi specifici e meno elevati previsti per i figli maggiorenni disabili e a carico. \u00c8 stato introdotto, inoltre, un incremento della misura dell\u2019assegno unico e universale pari al 50% (commisurato sull\u2019assegno al netto dell\u2019eventuale maggiorazione temporanea), per ciascun figlio di et\u00e0 inferiore a 1 anno oppure di et\u00e0 inferiore a 3 anni in caso di ISEE del nucleo familiare inferiore o pari a 40.000 euro e del nucleo facciano parte almeno 3 figli. Ulteriore misura riguarda l\u2019elevazione da 100 a 150 euro mensili della maggiorazione forfettaria, prevista per nuclei familiari con quattro o pi\u00f9 figli a carico. Requisito per il riconoscimento di tale maggiorazione, \u00e8 che siano a carico e facciano parte del nucleo familiare, a prescindere dalla loro et\u00e0 anagrafica.<\/p>\n Congedo parentale di sostanza<\/b><\/p>\n \u00c8 stato incrementata di un mese la durata del congedo parentale che potr\u00e0 essere usufruito alternativamente dai due genitori ma entro il sesto anno di vita del bambino, ovvero entro il sesto anno dall\u2019ingresso in famiglia del minore, nel caso di adozione o affidamento. La misura di questo mese aggiuntivo passa dal 30 all\u201980% riparametrato alla retribuzione dell\u2019avente diritto.\u00a0<\/span><\/p>\n Proroga del lavoro agile per i \u201cfragili\u201d<\/b><\/p>\n La legge di Bilancio proroga al 31 marzo 2023 il diritto allo smart working per i lavoratori del settore privato che sono considerati \u201csoggetti fragili\u201d, ovvero affetti da una delle \u201cpatologie con scarso compenso clinico e con particolare connotazione di gravit\u00e0\u201d elencate dal decreto del 4 febbraio 2022 del ministero della Salute. \u00c8 stato previsto che, per tali soggetti, il datore di lavoro assicuri lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile, anche attraverso l\u2019adibizione a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi di lavoro vigenti, senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento. Avr\u00e0 bisogno di maggiori chiarimenti la scelta ministeriale di procedere alla comunicazione semplificata di questi soggetti solo fino al 31 gennaio. Dal 1\u00b0 febbraio le comunicazioni dovranno essere effettuate nella modalit\u00e0 ordinaria (che per\u00f2 prevede la stipula di un accordo).\u00a0\u00a0<\/span>Un diritto, infatti, non dovrebbe prevedere l\u2019obbligo di un accordo. Nessuna proroga della misura che determinava il diritto allo smart working per i lavoratori dipendenti del settore privato con almeno un figlio minore di anni 14.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" LE AGEVOLAZIONI DELLA LEGGE DI BILANCIO PER IL 2023 \u00c8 stata pubblicata sul Supplemento Ordinario n. 43\/L alla Gazzetta Ufficiale n. 303 del 29 dicembre 2022, la Legge Bilancio per il 2023 n. 197 del 29 dicembre 2022. Proponiamo alcune delle misure di maggiore impatto per quanto concerne la materia lavoristica o che incidono per…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2767,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75,77],"tags":[],"class_list":["post-105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-incentivi","category-lavoro"],"yoast_head":"\n